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我们在职场上有时会遇到这种情况：两个领导闹矛盾打架，或许是一正一副关系不好、或者是两个副手之间争权夺势，还有可能是你的顶头上司和大领导之间有矛盾等等，你作为一个普通员工夹在中间，这个滋味是很难受的。

比如在一个会议上，两位领导意见不同，各执一词，问你是什么意见，你咋说？

或者面对同一个任务，两位领导指令不一样，一个说往东，一个说往西，你按谁说的去做？往哪个方向走都会得罪其中一个。

遇到这种问题该怎么办呢？

第一，注意与领导层保持安全的距离，与每位领导的距离尽量差不多，保持在一个微妙的中立状态，这样一旦领导之间出现矛盾，不会轻易地把你划入某一个阵营。

职场上有个“等距离原则”，就是这个道理。虽然说在你的心里，对每个领导的评价是不一样的，私下里与每位领导的关系也是不同的，但是在工作中，在公开场合，你一定不要表现出你的倾向性。以免卷入领导之间矛盾的漩涡。

当然了，说到容易做到难，在领导发生矛盾的现场，你的一个表态、一个微笑、一个微微地撇嘴，甚至一个不易察觉的眼神都会暴露出你的立场。有些领导的眼睛尖着呢，能瞬间看出你内心是个啥态度，所以要学会控制自己的情绪、言语、表情，尽量不要轻易暴露出你内心的倾向性，以免被夹在中间。

第二，如果一不留神已经夹在中间了怎么办呢？最简单的办法就是想办法躲开，第一时间“逃离现场”。说话时发现苗头不对，两个领导杠上了，赶紧找借口离开，假装接电话什么的，留下就是麻烦。

如果你发现已经被两位领导都当做异己分子来针对，解释不清了，就赶紧想办法调动一下，离开那个是非之地，留下来肯定是凶多吉少。

如果没路子调走怎么办？那就只好“就地卧倒”了，在领导的矛盾面前，该装傻时候就装傻，能装天真的时候就装天真，明明心里看明白了，领导问起的时候，尽量表现出啥也没看懂的样子。宁肯让领导觉得你挺憨的，也别让领导觉得你贼精贼精的。

绝对不要介入到领导矛盾之中，不管张总还是李总，你都不要站队，因为没准哪一天，人家张总和李总突然握手言和了，你就会成为一颗弃子，前途堪忧啊。