封面新闻的消息，一个女士在互联网发文质疑自己的儿子参加重庆市财政局公务员遴选，笔试面试的成绩都是第一名，结果居然落选了！而这位徐女士还接受了媒体的采访，认为遴选单位的解释不清楚，无法让自己信服，于是把事情闹到了网上。
这个男子本科是土木工程造价专业，然后升学到重庆工商大学读硕士，2016年毕业， 通过考试上岸重庆市江津区一家参公事业单位，目前为江津区某管理站副站长。
但是令徐女士不满的是，重庆市财政局共要招五人，经过笔试、面试、体检和考察之后，自己的儿子双第一，却没有入选，反而第二第三名都进入了上岸名单。
在她发帖质疑之后，曾被要求删帖。而重庆市财政局也到了男子的单位进行解释，表示原单位的领导和同事没有给他打满分，而其他考生都是满分，在这点上出现了差距，加上齐挺没有技术职称等加分项，所以最终遴选失败。
目前徐女士仍然表示不满和不理解。
但是大多数网友都认为这是很正常的事情，因为遴选不同于国考省考，有个重要原则就是人岗匹配，成绩第一不代表适合，考察阶段发现性格或其他原因不符合而不录用的多了去了，非要上网发帖弄得那么不体面干吗？
还有网友表示：“没给打满分”是客气说法，只要没仇没怨一般都会说好话，很可能是评价不咋地。而且遴选而已，选不上还发帖问候，非常不理智，要知道能够参加遴选，证明这个男子之前虽然是事业单位在编人员，参加遴选，已经可以说公务员上岸。 这样一发帖以后别想在工作中有任何机会晋升了。 特别是还迫使财政局到工作单位进行解释，等于直接社死，矛盾在原单位激化，就是告诉你在原单位有一定的问题，未来别想在公务员中有任何作为。
并且这个观点得到了很多人的赞同，还有网友说：觉得有可能是嫉妒，看到他马上要上岸了，原单位的同事甚至领导心里估计酸溜溜的，凭啥你就能高升，我们还只能在原单位原地踏步，肯定得借此机会把你往下拽一把啊，当然，这哥们估计在原单位的人际关系也不是那么好，一般情况下都到这种时候了，同事和领导都会帮一把的，毕竟大家一起共事过，后面万一有个啥事的，还能给他联系帮个忙啥的。
笔者以为：这是遴选，不是招录，程序和要求本来就不一样，笔试面试只是一个方面，更重要的是适岗性评价和考察，从报道中“考察环节时原单位的领导和同事没有给他打满分，而其他被公示的考生都是满分”就能看出来了，这个人在原单位的工作表现很有问题，起码在人际关系的处理上不合格，别的单位不可能给自己招雷去，所以不适合该遴选岗位，没有选他非常正常。
而其母亲把这个事情搞到网上，希望扩大了事情后能得到反转，但是公务员的遴选是有原则的，没有猫腻的话不可能改变结果。显然12月23日，对此事发出的公告已经将此事定性。
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