这几天写不少小伙伴留言：
今年可能没有年终奖。
也显示，参与调查的3000余名小伙伴，近20%明确表示今年没有年终奖，
还有30%表示“发到手才知道”，只有约半数的小伙伴确定“有年终奖“。
其实从员工的角度，公司年底多多少少是应该表示一下的，不管是以奖金、奖励或是以别的方式，
因为它不仅代表着一年的收获和犒赏，也代表公司对自己一年付出的价值衡量与认可。
众所周知相当一部分国央企，平时收入不高，年终奖占了很大一部分,
那么不发年终奖意味着什么？释放了什么信号？
1、不发年终奖，可能代表公司效益不好。
也就是说公司经营考核指标没完成，工资总额拿不满，
年终奖作为浮动薪酬的核心部分，首当其冲被削减或取消。
根据GWY国资委发布的数据，今年1-10月：
全国国有及国有控股企业营业总收入 683529.3亿元， 同比增长0.9%；
利润总额 34214.4亿元， 同比下降3%；
10月末，国有企业资产负债率65.2%，同比上升0.4%.
营收略有增长，累计利润总额四月份以来同比一直是负数，说明今年国央企的经营压力还是挺大的。
现在已经是岁末年初，很多企业业绩指标还没完成，还在“大干三十天”、“冲刺四季度”、“紧盯全年目标任务”。
一旦完不成，影响的不仅仅是年终奖，也有明年的工资总额、领导的个人绩效，等等。
所以一旦一家公司普遍性地取消年终奖，一般就说明今年的业绩情况很不乐观，
要么是短期现金流紧张，要么是行业下行周期，总之 企业自己都没钱，再谈年终奖也是无源之水、无本之木。
2、不发年终奖，可能代表你在公司的处境不太好。
倘若全公司/部门都有年终奖，只有你或少数几个人没有呢？
这可能代表你在公司的处境有点不妙。
因为国央企一般讲求平衡，通常来说同部门、同岗位同事之间年终奖会有差距，但也不会太大。
所以如果你发现你的同事大部分都有年终奖而自己却没有，就要引起警惕了，
因为这很可能代表领导对你已经很不满意，给了极低的绩效，否则不会连表面上的平衡也懒得维持。
如果是这样，就要早做打算，有可能公司已经在为下一步的人员优化做准备，
因为裁员或劳动合同不续签的补偿金是以过去12个月的月平均工资为基数进行计算，
这其中包含了工资、奖金、绩效、津贴、补贴、福利等所有货币性收入。
举个栗子，假设你年包30万，其中年终奖是6万。你在公司工作6年后，公司提出劳动合同到期不续签，那么：
前一年有年终奖的情况下，你的补偿金（N，如果提前30天书面通知则是N+1）是30/12*6=15万元；
前一年没有年终奖的情况下，你的补偿金就是（30-6）/12*6=12万元，
这其中就差了三万元。
当然，假若年终奖部分是在劳动合同或公司规章制度里明确下来的，
那么公司就不能无故扣发、少发，可以要求公司根据劳动法和相关制度如《年终奖管理办法》补足；
假若劳动合同没有明确也没有相关制度，但以前按惯例一直都有年终奖 （比如说3年以上） ，
这种情况可能被视为“默示义务”，你可以要求公司参照往年标准补发。
记得保存往年年终奖的相关发放凭据，如工资条/银行流水、与相关人员沟通年终奖的微信聊天记录、通话录音等。
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