声明：本文基于权威公开资料，结合个人观点撰写为原创内容。文末已附文献来源标注及相关截图佐证，特此说明。
在2025年最后一个月，还有不到一周的时间即将进入到了2026年，延迟退休新政策从2025年1月1号开始正式运行，已经实施了将近一年的时间，这里小编将延迟退休的变化主要分成三种：
第一点变化是法定退休年龄的延迟，不同于以往男职工固定60岁，女职工固定55岁/50岁的法定退休年龄，从2025年到2039年期间，法定退休年龄按照男职工每4个月延迟1个月，原法定50岁女职工按照每2个月延迟1个月，原法定55岁女职工按照每4个月延迟1个月有序渐进进行法定退休年龄的延迟，男职工逐步从60岁延迟至63岁，女职工逐步从50岁延迟至55岁/55岁逐步延迟至58岁。
第二点变化是最低缴费年限的变化，从2030年开始最低缴费年限逐步从15年按照每过1年延长半年最低缴费年限，逐步延长至2039年最低缴费年限达到20年，但是这里最低缴费年限延长不同于法定退休年龄的延长，并非从2025年就开始变化，而是从2030年才开始，所以这里2025年到2030年期间仍然有5年的过渡期保持最低缴费年限15年。
第三点变化就是退休方式相比较于以往在达到法定退休年龄满足最低缴费年限就应当及时办理退休的“一刀切”退休方式并不相同，尤其在《弹性退休暂行办法》出台后：弹性提前退休，弹性延迟退休，以及改革后的法定退休年龄的多种弹性选择之下，退休方式有了很大的不同。退休人员也可以根据自己的实际情况进行多种退休选择！不同于以往的“一刀切”改变成为了“弹性选择”！
那么面对与延迟退休的变化，不同的年龄的退休人员有着不同的退休要求，也有不同的变化，所以我们分析70后/80后/以及90后的退休人员，在延迟退休实施后该如何面对？
首先针对于60后70后人员即将面临退休，作为延迟退休的初期通过上述延迟退休的变化可以看出虽然法定退休年龄有所延长但是多种退休方式选择之下，依然可以按照弹性提前退休选择原法定退休年龄，变化较小，并且弹性延迟退休以及改革后的法定年龄退休也给退休增添了多种的退休选择，同时由于退休时间较早最低缴费年限的影响可能较小或者部分人员仍可以在2030年退休仍可以按照最低缴费年限15年退休，可以看出70后大部分人员可能并未受到延迟的影响反而获得了更多的选择！
那么反观80后部分人员在延迟退休已经深入了一段时间以后进行退休，作为延迟退休的深入阶段可能大部分人员退休的时间已经是在2030年之后所以最低缴费年限已经进行了延长，所以在办理退休的过程中需要明确自己的退休时间以及退休时间对应的最低缴费年限，以免造成到了退休年龄不够缴费年限的尴尬局面，所以80后人员可能更多涉及到退休需要对标算！
那么最后就是90后不难看出不论是男职工还是女职工90后的人员可能退休的时间已经是在2039年以后，作为延迟退休以后法定退休年龄已经延长到63岁/55岁/58岁，最低缴费年限也已经延长至20年，所以渐进式延迟退休结束后办理退休的90后人员可能退休形式更加的严峻，所以对于自己的缴费年限要尽早缴纳早做规划。
参考依据：
人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知
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