早上挤地铁时还在想，这一晃眼，咱们在这家公司竟然干满10年了。从刚入职时跟着前辈学做事的愣头青，到现在能独当一面扛项目的老员工，工位换了好几个，身边的同事来了又走，唯独自己守着一份安稳，把青春和汗水都砸在了日复一日的工作里。
可职场哪有永远的铁饭碗，万一遇到合同到期公司不续签，或者行业不景气被裁员的情况，这10年的付出难道就只换来一句“再见”？其实真不是这样！咱们熬出来的10年工龄，可不是个简单的数字，而是国家法规给咱们的“硬保障”，每一项都白纸黑字写在法律条文里，能在人社部、中国法院网这些官方平台查到，不管是不续签还是被裁员，这些福利千万不能丢，得攥紧了！

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一、能签“无固定期限合同”，不是“铁饭碗”胜似“铁饭碗”
咱们在同一家公司连续干满10年，就有了一个关键权利——要求公司签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，只要咱们没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作这些情况，主动提出要续签，公司就必须跟咱们签这种没有明确终止日期的合同 。这意味着什么？只要咱们好好干活，不主动辞职，公司就不能随便以“合同到期”为由解雇你，相当于给职业稳定性上了一道“保险”。之前人社部就公布过典型案例，有位员工干了12年，公司想以合同到期拒签无固定期限合同，最后仲裁委判公司违法，不仅要补签合同，还得支付赔偿金。这里要注意，“连续10年”是从咱们入职那天开始算，哪怕是《劳动合同法》实施前的工作年限也算在内，可不是从2008年才起步哦 。
二、经济补偿“按年算”，10年就是实打实的10个月工资
不管是公司合法解除合同，还是违法裁员，咱们10年工龄都能拿到一笔不少的经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按工作年限算，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算 。也就是说，干满10年，至少能拿10个月的工资补偿；如果公司是违法解除合同，比如没理由裁员、拒绝签无固定期限合同，那就得给2倍赔偿金，也就是20个月的工资。这里的工资基数也有讲究，是咱们离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴这些所有货币性收入，公司不能只按基本工资算来少给钱 。当然，如果咱们的工资超过当地职工月平均工资的3倍，补偿标准就按3倍算，最长不超过12年，但对大多数普通职工来说，还是能按实际工龄拿足补偿的 。
三、年假直接翻倍到10天，没休成能拿3倍工资
干满10年，连带薪年假都能“升级”！根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的，年休假是10天，而不满10年只能休5天，相当于直接翻倍。而且这10天年假是法定福利，公司不能以“工作忙”为借口不让休，要是实在安排不开，得跟咱们协商，没休成的天数，要按日工资的300%支付补偿（其中包含正常工作的工资） 。举个例子，咱们月工资8000元，日工资大概367元，10天没休的年假，公司得额外补7340元。更贴心的是，这部分补偿在职期间主张不受1年仲裁时效限制，离职时能一起要回之前没休的所有年假工资。
四、失业金能领最长期限，过渡阶段有保障
要是真的被裁员失业了，10年工龄也能让咱们的过渡更从容。根据《失业保险条例》第十七条，失业保险累计缴费满10年以上的，领取失业金的期限最长能到24个月 。只要咱们是“非本人意愿失业”（比如被裁员、公司不续签），而且已经办理了失业登记，有求职要求，就能按月领失业金，金额通常低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，足够覆盖基本生活开销 。这24个月的时间，既能让咱们不用慌着找工作，也能有充足的时间挑选更合适的岗位，不用为了生计随便将就。
这些福利不是随口说说的“小道消息”，而是散落在《劳动合同法》《失业保险条例》这些法规里的合法权益，在国家行政法规库、人社部官网都能查到原文。10年工龄，是咱们用无数个加班的夜晚、一次次咬牙坚持换来的，对应的保障就该稳稳拿到手。