浙江金融业迎来关键人事调整：杭州银行与浙商银行新行长就位

在新公司法实施后银行业治理结构优化的背景下，浙江两大银行巨头——杭州银行与浙商银行同时迎来重要人事调整。这两家总资产合计超5万亿元的金融机构，正通过管理层年轻化、专业化重塑，开启新一轮战略转型。

打开网易新闻 查看精彩图片

杭州银行：内部提拔的"科创派"行长

在行长职位空缺8个月后，杭州银行出人意料地从内部提拔了1978年出生的副行长张精科出任行长。这一任命打破了外界预期：既没有选择空降高管，也未让原监事长转任，而是启用了一位最年轻的副行长。张精科自2003年加入杭州银行后深耕科技金融领域，其"三专一创"理念推动该行科创金融从1.0升级至3.0阶段。截至2025年6月末，杭州银行科技贷款余额达1151.8亿元，较上年末增长21.8%。

这次人事安排背后暗含深意。在监事会撤销、董事长宋剑斌代行行长职责超监管时限的背景下，选择一位与董事长共事多年的"老部下"，虽然可能提升决策效率，但也引发对公司治理制衡机制的担忧。值得注意的是，杭州银行当前正面临"增利不增收"的经营压力，2025年前三季度营收增速放缓至个位数。张精科在科技支行、文创支行的实战经验，或许正是该行突破增长瓶颈的关键筹码。

浙商银行："75后"监管干将掌舵

与此同时，资产规模3.3万亿元的浙商银行也迎来新行长人选。47岁的吕临华从浙江农商联合银行副行长任上获提拔，其职业生涯呈现"监管-地方金融-全国性银行"的清晰路径。这位"75后"行长曾主导构建"四专一生态"科技金融服务体系，对普惠金融与县域经济有着深刻理解。

浙商银行此次管理层换届可谓"大换血"。今年4月原副行长陈海强升任党委副书记，7月董事长陆建强到龄退休，11月陈海强接任党委书记并被提名为董事长。随着吕临华的到任，浙商银行新一届领导班子基本成型。这家以"浙商"命名的银行，亟需在保持创新活力的同时，修复因历史风险事件受损的市场信誉。

双城记：浙江金融的转型样本

两家银行的战略选择折射出浙江金融业的共同方向：杭州银行持续加码科创金融，浙商银行强化普惠金融与科技赋能。在长三角一体化背景下，两家机构都强调"深耕浙江"战略，但发展路径各具特色。

杭州银行拥有长三角区位优势和对公存款基础，其挑战在于如何将科技金融从特色业务升级为核心竞争力；浙商银行则需平衡全国化布局与本土化深耕，在3.39万亿元资产规模上实现更有质量的增长。2025年三季报显示，浙商银行营收489.31亿元，净利润116.68亿元，增速保持稳健。

这次人事调整不仅是两家银行的关键转折点，更是观察浙江金融改革的重要窗口。随着张精科、吕临华等"70后"少壮派全面掌舵，浙江银行业能否走出一条差异化发展道路，仍需时间检验。但可以确定的是，在数字经济与实体经济深度融合的背景下，科技赋能与风险管控的平衡艺术，将成为决定这两艘金融巨轮航向的核心要素。