“任用决策者不可能不了解其犯罪前科，为何仍执意聘用？”

刑满释放人员出任国企高管，究竟是否合适？又是否合法？

近日，据红星新闻报道，江苏泰州相关部门多次接到举报：因受贿罪被判刑五年六个月的姜堰区原交通运输管理局局长卜某山，在刑满释放后，竟摇身一变，成为当地国有控股企业——泰州夏北新型绿色建材科技有限公司的“高管”，并已领取工资、奖金长达数年。

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卜某山，时任沈高镇党委书记 资料图

尽管当事人自称并非高管，但工资表、董事会决议签字等多方证据均指向其实际担任管理职务。即便名义上有所出入，其事实上的管理职责与相应待遇，已触及国有企业用人制度的明确“红线”。

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》早已明文规定：构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业领导职务。前公职人员因腐败入刑，出狱后竟再度进入国企管理层，这不仅容易引发“罚酒三杯”的舆论质疑，削弱司法惩戒的威慑力，更可能触碰选人用人背后的纪律与廉洁底线。

值得追问的是：这样的人事任命是如何通过审核的？任用决策者不可能不了解其犯罪前科，为何仍执意聘用？其中是否存在利益输送或权力干预？卜某山自称因曾任镇党委书记而被“找去开发市场”，这更令人怀疑背后是否存在利用旧有资源、关系进行不正当经营的“灰色空间”。

此事不仅关乎单个岗位的聘用合规性，更可能折射出国企混合所有制改革过程中，在资产评估、投资决策、人员任用等方面的系统性风险。当地有关部门有必要深入调查，厘清事实，严肃纠错，并以此为契机对相关企业开展全面排查，确保国有资产管理规范透明，维护市场公平竞争秩序。

国企用人，必须严守底线；腐败惩戒，不容打折扣。公众等待一个清楚交代。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

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编辑：韩 静

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