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事情是这样子的。
张三，某国际货运公司老员工。
2018年底，他人生两件大事撞在一起：
1、公司批准：2019年1月30日—2月15日，去澳大利亚旅游。
2、张三自己追加：2019年1月25日—2月3日，休婚假10天。
问题来了：1月25日—29日，正好是春节前业务最忙的几天。
公司回绝：「你换个时间。」
张三倔：「计划都定了，不改。」
于是，2019年1月25日开始，张三开启休假。
公司怒了
1月28日、1月31日，公司发通知：马上回来上班。
张三不理。
2月1日，公司一纸通知：
「张三无故旷工6天，解除劳动合同！」
张三火了，申请仲裁，喊价8万赔偿。
仲裁判：公司违法解除，要赔6万多。
双方都不服，上法院。
一审：旷工=严重违纪
法院拿出《员工手册》，这是关键证据。
手册规定：
请假必须走审批流程。
超过5天假，要提前30天申请。
无故缺勤3天以上=严重违纪，可直接解雇。
张三签过确认书：「我已阅读并愿意遵守。」
法院结论：
张三的婚假没批，他擅自休。
2019年1月25日、28日、29日，属于旷工3天。
公司依规解除，不算违法。
张三败。
张三不服：我请婚假啊，公司必须批！
张三上诉，理由三个：
婚假是法定福利，公司拒绝=违法。
我在一年内用婚假，合规。
我还打过12333，工作人员说「必须批」。
公司反击：
婚假确实有，但时间得审批。
春节前最忙，公司安排不过来。
你旷工≥3天，公司有权解除。
二审：公司赢到底
二审法院给出了定性：
《员工手册》合法有效，张三签字确认。
婚假虽是法定权利，但不是「想哪天就哪天」，必须结合公司经营实际。
在公司未批准+通知上班的情况下，张三仍缺勤3天。
旷工三天 → 严重违纪 → 解雇合法。
最终判决：驳回上诉，维持原判。
张三想：
「婚假是我的权利，公司必须批！」
法院说：
「权利要在规则内行使，不然就变成旷工。」
张三的婚假申请，最后演变成了「被公司合法解雇」的导火索。
你以为在休婚假，公司却在认定你旷工；
你以为是合理请假，法院却认定是严重违纪。
这个案例也给很多HR一些提醒和注意。
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