被迫辞职通常指劳动者因用人单位存在违法行为或严重损害其权益的情形，被迫主动提出解除劳动合同，且可依法主张经济补偿的情况，主要包括以下几种：
　　一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备、长期安排超负荷工作等，威胁劳动者人身安全或健康。二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等，经劳动者催告后仍不支付。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者养老、医疗等社会保障权益。
　　此外，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，或者以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者提出辞职也属于被迫离职。在这些情形下，劳动者需保留相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在申请劳动仲裁或诉讼时证明用人单位的过错，从而维护自身合法权益并获得经济补偿。
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