微信小游戏宣布将于2026年1月1日起正式升级IAP小游戏激励政策。

此次政策调整后，首发新游将成为重点激励对象。自2026年起，在微信小游戏平台首发的新游将享受“新游期”与“成长期”的双重激励，综合激励比例超过100%，其中单款游戏在首发新游激励金的上限被提升至400万元。这一举措意味着在游戏上线的黄金窗口期，开发者将获得更充足的资金支持用于游戏成长。

此外，为鼓励优质内容在微信生态中长线运营，新政特别新增了“首发成长激励金”。对于处于首发期的游戏，近30天内IAP流水每满200万元，平台将额外给予流水5%的现金激励，不设上限，提振开发者对长线精品运营的信心。

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据悉，目前微信小游戏月活跃用户有5亿，日均在线时长同比增长10%，平台累计服务超过40万开发者，其中80%是30人以下的中小团队。

对于此次微信小游戏激励政策的调整，官方给予了以下的回答：

对于开发者来说，这次激励政策调整有哪些利好？

在原有的激励政策基础上，升级首发新游激励

首发期游戏可享100%+激励比例，新增5%首发成长激励现金；

新游期激励金增发160万，单款游戏可获得的激励金上限调高至400万（2026年上半年），并取消单月上限；

相当于：首发新游期前1千万的流水，可享100%+激励比例，单款游戏可获得的激励金最高400万，无单月上限。

同时，首发期游戏近30天流水每满200万元，平台将额外给予流水5%的现金激励。

相当于：保持首发，1千万之后的流水，平台和开发者的分成比例从3:7→2:8，切实让利开发者。

微信小游戏平台此次激励政策调整，是出于哪些考量？

微信小游戏作为平台，一直坚持和开发者共建一个健康生态。平台希望通过新的激励政策，持续鼓励开发者投入更好的内容创作，推动优质内容在生态内茁壮成长，帮助开发者更好地拥抱小游戏生态，进入更高规模的商业正向循环。开发者可以根据自身产品特性和发行节奏，自主决定是否参与新激励方案。

同时，小游戏团队也将持续从技术、运营、商业等多个方面入手，为开发者保驾护航，支持开发者在微信小游戏平台实现长线运营。

如果不选择参与微信小游戏新游首发，还能享受哪些激励政策？

所有符合平台规范的微信小游戏只要符合规范，均可持续享受现金分成、基础激励金和成长激励金。

开发者可以根据自身产品生命周期来决定是否参与，不论参与与否，都不会影响其在微信小游戏平台的正常运营和激励获取。