旺季用工荒，淡季人闲置，这曾经困扰着很多企业。为破解这一用工难题，肇庆高新区创新推行“共享用工”模式，搭建跨企业用工调剂平台，实现政府稳就业、企业降成本、员工增收入的三方共赢模式，为产业高质量发展注入持续动能。
唯品会“共享用工”人员在处理货品。 记者 戴福钿 摄
企业员工流失率下降5%
在肇庆高新区，集聚了电商物流、智能制造、食品加工等企业超800家，行业季节性生产特征明显，旺季用工缺口高达上万人，可淡季又面临无活可干的困境。旺季用工荒、淡季人闲置的结构性矛盾，既制约企业发展，也成为该区稳就业的攻坚点。
“阶段性用工荒在电商物流、食品加工等行业尤为突出。”肇庆高新区劳动和社会保障局培训就业办主任周波介绍，以电商物流企业为例，每逢“618”“双11”等销售节点，订单井喷，急需大量人手。可旺季一过，工作量下降，员工收入随之减少、流失率高，形成“旺季招工难、淡季留工难”的双重困境。
如何打通全域人力资源流动的堵点？肇庆因势利导，出台了《肇庆市共享用工指导和服务指引》，明确“共享用工”适用场景、操作流程与权责边界，为劳动力跨企流动筑牢制度根基。
所谓“共享用工”，指企业遇阶段性劳动力富余，或出现用工短缺时，两家企业可签订合作协议，开展跨企业劳动力共享的用工模式。
“员工劳动关系、社保关系不变，由原企业承担工伤保险责任，工资由缺工企业核算后，转交原企业发放。”周波介绍，《指引》从制度层面打破了企业间的用工壁垒，打消了企业对员工权益保障的顾虑。
肇庆高新区率先行动，经持续宣讲、普及和推进，目前已有近20家企业探索“共享用工”，累计输出和输入劳动力超1000人次。执行一年多，高新区企业员工流失率同比下降5%，就业稳定性不断提升。
解了两家企业燃眉之急
岁末时节，肇庆高新区唯品会华南运营中心的物流仓库里，一批“临时工”正在流水线上熟练操作。他们来自隔壁企业爱玛科技，成为缓解唯品会旺季用工压力的生力军。
作为电商物流龙头企业，唯品会有近3000名职工，业务淡旺季差异明显。“每年第四季度公司订单井喷，用工量翻倍。可旺季一过，员工收入下降、流失率高，导致队伍不稳。”唯品会招聘负责人谭吴斌透露，这两难局面在一定程度上掣肘了企业发展。
2024年7月，在肇庆高新区劳动和社会保障局牵线搭桥下，处于生产淡季的唯品会与用工紧缺的维珍妮公司达成合作，向对方输送了数十名员工，支援一个半月。这场牵手，打响了肇庆“共享用工”第一炮。
尝到甜头后，唯品会的用工“共享朋友圈”不断扩大，至今已与维珍妮、爱玛科技等企业合作，累计输出输入员工超400人次。既避免淡季人才流失，又节省旺季招聘培训成本，实现了人才流失率与用工成本双降目标。
广东达利食品有限公司同样搭上了共享用工的“顺风车”。“每逢中秋和春节前是公司的产销旺季，用工缺口50至100人。”公司常务厂长郑锦标告诉记者，今年8月公司订单量激增、用工紧缺，最终通过“共享用工”，引入唯品会的90名员工，解了其燃眉之急。
“这些共享员工都是企业的正式工，培训到位、适配性强，尤为契合公司的需求。”郑锦标介绍，共享员工只需简单的岗前培训就可迅速上岗，高效填补了公司旺季用工缺口，而且无需承担长期用工成本，真正实现了灵活用工、降本增效。
收入增加了
技能提升了
“共享用工”同样惠及一线劳动者。通过跨企业灵活就业，他们既能稳定收入来源，又能积累多元工作经验、拓宽职业发展空间，真正实现稳岗增收、技能提升的双重收获。
“以前淡季工作量少，收入不稳定，心里总没底。现在每月稳稳到手超6000元，踏实多了！”2023年入职唯品会的胡天文，曾通过共享模式进入维珍妮工作。更让他欣喜的是，跨企业工作的经历，让他接触到了全新的岗位，学到更多技能，职业发展之路越走越宽。
爱玛科技员工杨传信同样收获满满。入职3年多的他，成为公司首批共享员工进入唯品会工作，“以往淡季公司生产量减少，大家的月收入降低，到手仅5000元左右。通过‘共享用工’，每月待遇稳定在6000元以上，且公司包吃住，收入明显提高。”他对此表示满意。
采访中，肇庆高新区其他参与共享用工的一线劳动者也普遍表示，依托跨企业就业模式，大家彻底告别了淡季收入波动的困扰，真切享受到灵活就业带来的实惠与成长红利，成为共享用工模式落地见效的直接受益者。
来源：肇庆市融媒体中心 记者 戴福钿 通讯员 赖小琴 刘湘华
热门跟贴