现在国企受到经济环境影响，都在改革寻求突破，这里难免就会出现人员优化调整，精简人员和缩减编制。

针对单位的人员优化，会对哪些人开刀，有没有哪些征兆呢。

一、非正式人员

1.返聘人员

国企单位一般会对一些退休后，有一定专业技能的人员进行返聘，指导相关岗位工作，为了降低成本，会优先清退这批人。

2.实际不在岗人员

这些人可能挂着职位但是并不在单位上班，屏幕前的小伙伴，单位有这类人的应该都懂得，这类人会乘机进行清理。

3.劳务派遣人员

劳务派遣应该说是国企重要的攻坚力量了，现在大部分的国企劳务派遣人员数量远超正式员工，所以也会清退一部分。

以上人员都不是单位的正式员工，和单位没有签订合同，这些裁员对单位来说成本是最低的，不会有经济补偿。

这些其实就是前兆，上面的人员只是优先清退，但是并不代表会全部清退完毕，特别是劳务派遣人员。

这些人员会针对性的清退一批留下一批，毕竟单位业务还要继续，不过当清退他们的时候，正式员工也不见得能跑掉。

二、正式员工

1.业绩差人员

连续几年业绩不达标，考核不及格，对公司创造不出什么价值，对公司来说性价比低，自然也是裁员对象。

2.躺平的

这类人员主要对单位啥事漠不关心，也不想着进步，日常工作也不会犯什么错，按时上下班过一天是一天；

其实现有国企单位中，我们周围还是有很多这样人的，但是为了让单位充满活力，不乏领导会拿一些这样的人员进行开刀。

3.老实人

这类人平常不爱表现，做事一般踏实能干，但是就是过于老实，可能自己做的成果什么的都被其他人抢去；

这类人一般都不太懂的沟通汇报，有的可能工作很长时间了，领导都不认识他，有什么好事自然想不起你，但是裁员确会被推到最前面。

不过这些都是单位正式工，如果被裁单位应有经济补偿，为了避免不必要的纠纷，大家工作中也要留有相应工作资料以防备用。

不过法律也明确一些人是不能被辞退的，如孕妇、因公负伤还在医疗期的、工作满15年且离退休不到5年等，有兴趣的小伙伴可以查下。

三、如何自保

面对现在严峻的形式，以后国企裁员已经趋向正常化，如何自保最为关键。

1.首先就是要体现自己对单位价值，这里主要就是提升业绩，做个对单位有用的人。

2.考取单位紧缺的执业证书，提升自己的硬实力，给自己添加一层保护装置。

3.保持对新事物的学习，不可守旧自封，跟谁企业的发展，不断进步提升技能水平。

4.闲暇之余学习一下相关法律知识，要清楚法律赋予我们的保护，维护好自身的合法权益。

所以面对现在国企市场化改革，铁饭碗时代已经过去，国企裁员将跟着市场环境改变，想不被裁员只有提升自己才是最为明智的选择。

屏幕前的小伙，你们单位有进行裁员吗，一般都是从哪些人员开始呢？