平湖一柱【第3016期 养老金专题】
时间迈入2026年，1971年出生的女教师即将退休了。
普通女教师（中级职称以下）有3种退法：
一是55弹性提前退，满55周岁即退休。但要提前3个月向单位递交提前退休告知书，单位“必须同意”。当然，如果1~3月出生的女教师原来没有递交提前退休告知书，现在只能是55岁4个月时正点退了。
二是55+正点退。1~4月出生的女教师，延迟4个月，55岁4个月退；5~8月出生的女教师，延迟5个月，55岁5个月退；8~12月出生的女教师，延迟6个月，55岁6个月退。正点退退休，自己什么也不用做，单位届时会为你办理退休手续。
值得提醒的是1971年8至12月出生的女教师，延迟5个月或6个月就跨年了，就要到2027年退休了，如果担心跨年后养老金计发基数数会降低”不划算“不想跨年退，那就可以满55周岁时弹性提前退休。当然，在平湖一柱看来，养老金计发基数越往后会越高，是一个大概率事件，降低是只是一个小概率事件，一般来说，跨年退是比较划算的（哈哈）。
三是弹性延迟退。55+正点后，女教师如果还想延迟退休，可以和单位协商，如果单位同意，至少提前一个月双方签订弹性延迟退休协议书，最长可延迟3年，即在58+时退休。但是，如果单位不同意，女教师就痛痛快快正点退吧！
如果是副高女教师，退休办法更是增加到5种：
一是55弹性提前申请退，二是55+申请退，三是60弹性提前退，四是60+正点退，五是63+弹性延迟退。
这里需要说明的是，以上所有退法，无论是普通女教师的3种退法，还是副高女教师的5种退法，都是正常退休，养老金计算比例不受任何影响，从办理退休手续次月开始领取养老金。
养老金发放的总原则“多缴多得，长缴多得，晚退多得”，领取养老金标准高低取决于退休时的职称和教龄，职称越高，教龄越长，退休时领取养老金越多。不言而喻，弹性退休政策，延迟、晚退，都会使养老金标准提高啊！
对于1970年出生副高女教师来说，就算1月份出生，55+退休延迟4个月，是55岁4个月；
而60+正点退休，要延迟16个月，是61岁4个月，不是延迟5年，而是延迟6年，养老金计发基数是6年之后的基数，肯定要高出很多很多；基础养老金比例要多出6%；视同缴费指数至少提高“6个薪级”，过渡性养老金会大幅增加；个人账户养老金和职业年金要多交72个月；与此同时，计发月数由168个月降至129.7……这一系列的增加与减少，退休时养老金提高4000元，是很轻松的事！
对此，如果个人身心健康、家庭情况等条件许可，“延退”至60+退休是一件非常划算的事。当然，如果个人“不许可”，早退休、早休息，早快乐，也是一个不错的选择！所以，副高女教师，55+退还是60+退，没有最好，唯有适合。
祝各位女教师，在新的一年，工作顺利，在退休问题上，没有必要瞻前顾后，遵从自己内心需要求，及早做出适合的退休方式，选择恰当的退休节点！
对此，您怎么看？欢迎留言。
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