给烟草局局长的女儿做家教，就能进烟草局当主任？看着像段子，却是广东汕尾烟草局查出来的真人真事。局长陈文柱在烟草系统安排了30多个亲戚职务，从副总经理到办公室资料员都有，甚至连自己女儿的家教都被提拔为汕尾烟草物流中心主任。
其实，像这种事儿，几乎每个人从小到大都有所耳闻，估计不少兄弟自己身边就有，早就见怪不怪了。然而，最近全国多地突然同时出手清理这类亲属岗，一场史无前例的治理风暴正呼啸来袭。
大家好，我是青松，一个只说大实话的财经博主。针对亲属岗的清理，前两年就有预兆了。2023年，山东烟草专卖局发布招聘公告，要求直系三代血亲不得应聘，之后，多地烟草局都把这个要求摆到了明面儿。其实这条规定以前就有，只是大家都默认走后门，而且是常态。要不是近亲繁殖的现象太严重，相关部门现在也依然不会较真。
而亲属岗现在严重到了什么程度呢？湖北孝昌6家国企338个员工挨个查家庭关系，查出6条问题线索；内蒙古霍林郭勒7441人过筛子，13个人被要求回避整改。可能有兄弟会觉得，300多人查出6个，7000多人才查出13个，比例都不到2%，不算多啊。
问题在于，这只是明面上查出来的，那些通过交叉涉岗、时间差操作曲线进人的，根本查不到。这里简单解释一下，所谓交叉涉岗就是你帮我安排我的亲戚，我帮你安排你的亲戚，表面看符合回避规定，实际上是利益互换；而时间差操作则是，比如烟草系统规定直系三代不能应聘，那就让亲戚先去外地烟草干两年，再调回来；还有先进下属企业，或者先干临时工，干一段时间再通过内部竞聘转正式工。
所以汕尾烟草局那个案子算得上是个典型。第三任局长陈文柱，他舅舅是第一任局长，他上台后再安排几十个亲戚进烟草系统，连提拔女儿的家教当主任都称不上有多么出格，因为这套玩法早就是潜规则。
很多人可能觉得不就是走个后门吗？至于这么大惊小怪。抱着这种观点的人没有想过背后的代价：一个有能力的人，拼死拼活干出业绩，结果升职的是领导亲戚。那时间长了，这人要么躺平摆烂，要么辞职走人，最后没人真正干活，留下的都是只会混关系的人。这就是所谓的劣币驱逐良币。
国企本来就有体制惯性，再加上一堆靠关系进来的人占着位子不干活，怎么可能有竞争力？你看那些年年亏损的国企，十有八九都有人事问题。而且亲属岗最严重的破坏在于会让阶层彻底固化：父辈在烟草系统，孩子就能进烟草系统；父辈在电力系统，孩子就能进电力系统。几代人下来，垄断行业就变成了权贵阶级世代传承的自留地，普通家庭的孩子再优秀也进不去。
中纪委网站曾发文说，裙带关系、近亲繁殖主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企，就是因为这些领域油水足、门槛高、监督弱。老百姓拼命考公考编，结果发现好岗位早就被内定了，这种绝望感会摧毁整个社会对公平的信任。
以前受限于技术手段有限，往往只能小规模查，即便有明文制度和三令五申，也挡不住上有政策、下有对策。但现在不一样，一方面科技成熟，大数据时代建个全国任职回避信息库，技术上没难度；另一方面，社会压力在加剧，垄断行业的国企本来就被诟病，如果连用人都不公平，还怎么谈国企改革？所以这次上面是动真格了。
当然，我们都知道，运动式整治能管一时，但治不了本，风头过了，问题还会反弹。真正要解决问题，核心的办法只有透明化处理。具体说就是岗位公开、条件公开、过程公开、结果公开，任何招聘、调动、提拔都必须晒在阳光下，让群众监督。毕竟阳光是最好的防腐剂。
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