今天看到一位网友的分享：坐标某央企，今年（2025）的年终奖到账了。大喇叭数了下，有29万之多呢，人家年终奖顶着我两年的收入了。说出来不怕大家笑话，我这的年终奖就是多一个月的薪资，一万出头。
当然，这位网友也有“炫耀”的资本，26岁985大学直博毕业，入职央企已经四年，职位研发工程师。
每年从过完元旦假期开始，很多公司就陆陆续续进入了年终奖的发放周期。特别是大厂，随着全年员工绩效结果的敲定，年终奖也快了。只不过很少有像上面网友那样发放那么早的，在当年12月份的最后一天发放。今天这篇文章就盘点下各家大厂年终奖的那些事儿吧。
阿里：
福报厂的年终奖一般在四月份发放，正好是上一财年刚结束。年终奖多少跟绩效高低有关，查看往年的数据，大概是3.75对应6个月，某些岗位还会有涨薪；3.5+对应4到5个月；3.5对应3个月；3.5-对应1到2个月；3.25没有。阿里的绩效分布是361的比例，30%的高绩效，60%的中等绩效，10%的差绩效。
腾讯：
鹅厂的年终奖在大厂里发放得算是比较早的，一般能在春节前领到，正好让员工回去过个好年。根据以往三年的发放时间来看，2024年年终奖在临近除夕发放，2023年和2022年也是在春节前集中发放。年终奖具体的多少，不同的事业群有很大的差别，绩效头部的话能拿到8到10个月的年终，中间在3到5个月，尾部1.5到3个月。
字节：
宇宙厂的年终奖一般在3月份发放。每年的1月份，字节HR会发布内部邮件通知大家绩效周期启动，绩效系统开放，大家需要在限定的时间内对过去一年工作进行自评和重点产出做总结。除此之外，还有360环评，需要你的上级、平级和下级参与评价，其中重点是上级和平级。
绩效沟通确定之后，然后就是年终奖。根据去年的内部员工爆料，E：平均7.5到9.5个月左右，最高有人能拿到12个月以上；M+：平均5到6个月左右；M：大部分人在3到4个月左右；M-：平均1到2个月左右。
华为：
华子的年终奖一般在4到5月份发放。不同的bg发放标准不一样，有时候即便在一个bg也不一样。比如工龄较低的员工，产品线上B+绩效3个月，B绩效2个月；研发部门或者效益好的可能会有4个月以上。还有就是，你需要熬资历，大喇叭一位好哥们，华为工作8年以上，年终拿过10个月的，跟他一批还在职的，绩效一般还能拿5个月。
写到这里，大家如果仔细看过后，应该能发现一个共同的特点。那就是，大厂年终跟绩效挂钩，绩效等级决定钱包厚度。每次绩效“开奖”后，有人开心，感觉自己了不得；有人失落，陷入到自我能力怀疑之中不能自拔；有人内心不甘不满，产生“破罐子破摔”的想法。毕竟这跟升职加薪、年终奖有关，任何人遇到差的绩效都不可能无动于衷。但是短暂地沮丧一下就行了，不要太过度纠结绩效的好坏。
绩效是公司制定游戏规则，你要是能够理解，那就让自己聪明的参与、适应。遇到绩效不满意，不要动不动就愤世嫉俗，除非你不想干了。曾经一位读者朋友分享自己的经历，由于对绩效结果不满意，申诉+举报二连，他就是看不惯，最后结果是领了大礼包走人。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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