要获得提拔，必须重视领导身边的人！因为他们能为你提供关键信息。

这篇文章直接揭开职场提拔内幕，有点厚黑的意味，矫情觉得不公平不光明，接受不了的请绕行！

昨天一位读者提到，他想直接找单位一把手谈话，但由于级别差距大，平时根本没有接触的机会。我并不建议他这么直接。我的看法是，应该先对一把手的性格和习惯有所了解，再采取行动。

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在试图与领导沟通晋升之前，必须先摸清领导的基本情况。比如：这位领导是否愿意接受下属主动沟通？他习惯在什么时间、什么场合和人交流？平常喜欢聊些什么话题？弄清这些，你才能判断该不该去找他、什么时候找比较合适。

那么，怎么才能了解这些信息呢？关键在于从领导身边的人那里获得线索。由于他们每天和领导相处，最清楚领导的脾气、喜好和做事风格。就连送礼这类细节，他们往往也最了解——领导习惯在饭局上收礼，还是在地下停车场，或是更愿意让人送到家里？这些信息，通常只有身边的司机、联络员、办公室主任，或者经常一起打球、吃饭的亲近同事才清楚。

所以，谋求晋升时，别总想着一步到位、直接搞定领导。更好的途径是从领导身边的人开始下功夫。看看有没有机会先和他们拉近关系，这是第一步。如果连这一关都过不了，后面就很难获得足够的信息来推动提拔。同时，这也从侧面反映出一个人在人际交往上的短板，而处理关系的能力在晋升过程中恰恰非常关键。

如何与领导身边人建立联系？其实并不难，多接触就行。平时可以找机会聊聊天、一起吃顿饭，适当送些不太贵重的小礼物，关系往往就能慢慢建立起来。对方通常也明白你的用意。关系熟了，对方自然会透露一些有用信息，比如领导最近关注什么、喜欢什么样的汇报方式、看重哪些工作亮点等等。知道了这些，你就有了努力的方向。

举个例子，如果领导特别在意某个项目或某类工作报告的风格，你就可以在相应方面多下功夫。另外，有些事你不便直接出面，领导也不方便直接处理，这时候身边人的作用就体现出来了。比如让司机会帮忙把礼物放在领导车上，就比当面递交要自然得多。再比如，通过他们了解领导近期的日程安排，你就能选择更合适的时机去汇报或沟通。

前阵子还有读者说想调动岗位，但不认识能牵线的人，又不敢直接找领导。我建议他，不妨先找领导的联络员或办公室主任聊一聊，打听一下领导平时比较信任哪些人，特别是有没有关系密切的老乡、旧同事或亲戚。这些人往往能在领导面前说得上话。通过他们引荐，事情会好办很多。

说到底，研究提拔就是研究人。想摸透一个领导，必须掌握足够的信息，从多个角度了解他的为人和习惯，从中找到合适的突破口。因此，争取领导身边人的支持与配合，是非常重要的一环。他们不仅是信息的来源，有时也能成为你与领导之间的桥梁。把这一步走稳了，后续的路才会更顺畅。