近来，在一些地方和领域的工作总结与成果展示中，悄然兴起一股过度“包装”的风气。如同为容貌施以精修，部分工作的“成绩单”也被精心修饰：报告追求辞藻华丽、对仗工整，看似面面俱到，实则将平常工作刻意拔高；用于展示的观摩点如同被布置成光鲜的“样板间”，难以反映全局面貌与真实情况；更有甚者，在关键数据上含糊其辞或注水掺假，描绘出失真的发展图景。这种对工作成效进行“形象管理”乃至“无中生有”的做法，被舆论形象地称为“政绩医美”。此风不可长，因其背离了求真务实的基本原则，若任其滋长，将损害事业发展的坚实根基，必须予以高度重视和有效纠治。
“政绩医美”现象，表面看是文风、话风问题，深层次则反映了一些地方和干部绩效观与价值排序的偏差。当工作的出发点从解决实际问题、服务公众利益，偏移至如何更“巧妙”地呈现成绩、迎合上级注意时，工作的重心便可能从田间地头、工厂车间里的具体难题，转向会议室里的材料打磨和参观路线的精心设计。这种“眼睛向上”的取向，容易导致对实际情况的疏离，使决策建立在失真或片面的信息基础之上。
同时，某些不够科学、全面的考核评价方式，在客观上为“包装”行为提供了生存空间。倘若检查评估过于依赖书面汇报、定点参观和表格数据，而缺乏深入一线、随机走访、倾听民意的扎实作风，便容易被表面的“文章”所迷惑。当“实绩好的不如展示巧的”成为一种潜在的认知，会挫伤踏实干事者的积极性，也可能助长浮躁和投机取巧的风气，污染一个地方或领域的干事创业生态。
“政绩医美”的危害是多方面的。最直接的后果是导致信息失真，如同戴上“滤镜”，让决策者难以掌握全面真实的基层情况，可能导致政策制定脱离实际、资源分配失准。从长远看，它侵蚀着实事求是的文化根基，破坏公平公正的竞争环境。若实干者因不善“包装”而受冷落，其热情将被消磨；若投机取巧者因“形象工程”获益，便会形成错误导向。最终，一个地方的发展可能陷入“材料出政绩”、“盆景当森林”的虚幻景象，真实的问题被掩盖，矛盾在暗中累积，损害的是长远发展和群众的切身利益。
治理这一顽疾，需要多措并举，形成崇尚实干、唾弃虚功的合力。一是树立科学务实的工作导向。 应引导广大干部深刻认识到，真正的业绩是经得起群众、实践和历史检验的实绩，是能够促进发展、造福百姓的硬功夫，而非浮于纸面或局限于“盆景”的虚功。必须将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为根本的评判标准，把精力和资源聚焦于破解发展难题、增进民生福祉上。上级机关在部署和评价工作时，更应率先垂范，重实质内容、轻形式包装，树立起重实干、求实效的鲜明风向标。二是持续优化考核评价机制。 应降低书面材料、集中汇报在考核中的权重，大幅增加随机调研、群众访谈、现场核查、多源数据比对等方法的运用。考核指标应更加侧重反映发展质量、问题解决率、群众获得感、生态效益等实质性内容。通过鼓励利用信息技术进行动态、客观的监测，让“妆饰”无处可用，让实绩清晰可见，从而引导干部把心思和功夫下在平时、下在实处。三是严格监督与严肃问责。 应畅通信访、媒体、网络等多元化监督渠道，鼓励内部知情人士和广大群众对弄虚作假行为进行监督。对于发现的“包装”、造假问题，要依规依纪依法严肃处理，不仅追究直接责任，也要对失察失管的相关领导进行问责。通过有力的执纪问责，形成有效震慑，坚决维护纪律与规矩的刚性，守护风清气正的政治生态。
“修饰过的盆景，终究难成参天森林；包装出的政绩，终将难逃时间检验。”摒除“政绩医美”的陋习，是一场关乎作风建设与发展观重塑的持久战。唯有建立起重实绩、说实话、办实事、求实效的鲜明导向与制度环境，才能激励广大干部真正俯下身、沉下心，在新时代的征程上，创造出扎实过硬、无愧于人民和时代的真实业绩。（张均华）