海南日报海口1月7日讯（海南日报全媒体记者易宗平）1月7日，海南日报全媒体记者从海南省人力资源和社会保障厅获悉，该厅印发的《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（以下简称《面试规则》），将于2月1日起实施，作出了一般每位考生面试时间不少于10分钟等规定。
据悉，命题与考务组织实施不能委托同一家或有关联的经营性人力资源服务机构。可采取结构化面试、专业知识测试、无领导小组讨论、试讲、说课、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式。
面试所需时间视面试方式和内容确定，一般每位考生面试时间不少于10分钟。面试成绩实行百分制，按评分标准评定。
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《面试规则》指出，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等利害关系的情形，以及有其他可能影响公正执行公务的情形，本人应主动申请回避。面试考官、工作人员、监督人员所携带的电子通信设备一律于面试前交指定的人员保管。面试考官、工作人员、监督人员进入考场后，不得中途退场。考官在整个面试过程中，应坚持按同一尺度对所有考生评分。面试中，考官不得询问考生与面试无关的个人信息。
《面试规则》规定，招聘单位及其主管部门纪检人员不担任本系统及本单位面试考官。面试工作原始资料应当场封存，并保存2年以上。
海南印发《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》
相关培训授课者不得参与命题
将于2月1日起施行的《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》（以下简称《笔试规则》），强调按“干什么考什么”要求命题，从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历者不得参与命题。
为了进一步规范海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作，2025年12月31日，海南省人力资源和社会保障厅印发《笔试规则》，共三十八条，涵盖总则、组织准备、笔试命题、试卷管理、笔试实施、阅卷、工作纪律和附则等八章。
其中，在组织准备上，《笔试规则》要求，笔试的形式、科目、时间、地点和成绩计算方法、发布时间及方式应向社会公布。
在笔试命题上，《笔试规则》明确，笔试按“干什么考什么”要求进行命题。坚决防止出现试题拼凑抄袭、重复使用等问题。从事相关考试培训的机构及其工作人员以及近3年内有相关考试培训授课、辅导经历的人员不得参与命题。严禁泄漏试卷、试题，命题人员名单应严格保密。笔试试卷一般命制正卷和备用卷各一套。
在笔试实施上，《笔试规则》提出，考场应选择光线充足、通风良好、四周环境安静及有监控设备的场所，并按标准化考场编排考生座位，考场入口应标明考场号，单个考场最多安排30名考生。每个考场内至少设2名监考人员，其中1名为女性。每10个考场至少设一名流动监考人员，监督监考人员的履职情况。
在阅卷上，根据《笔试规则》，阅卷人员应具备大学本科以上文化程度或中级以上专业技术职称。阅卷人员阅卷前应与笔试组织单位（部门）签订保密责任书。笔试成绩数据应保存在专用计算机上，同时应在专用存储设备上备份。
在工作纪律上，《笔试规则》列举道，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等利害关系的情形，以及有其他可能影响公正执行公务的情形，本人应主动申请回避。不得擅自更改评分标准，严禁在评分时打人情分、关系分。严禁更改、伪造笔试成绩等信息。
按照《笔试规则》，答卷、考场情况记录等的保管期限自成绩公布之日起不少于6个月；涉及严重、特别严重违规违纪行为或重大异常情况的试卷、答卷、考场情况记录及其他相关考务资料的保管期限自成绩公布之日起不少于2年；答卷、考场情况记录等按规定要求转化成电子文档的，电子文档的保管期限自成绩公布之日起不少于5年。（海南日报全媒体记者易宗平）
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