寒冬生暖意，微光抚人心。又是一年寒冬季，又是一年中职班主任最忙时。临近寒假，各种会议、各种总结、各种资料无时不像一个摆钟在班主任脑海左右回回荡。在众多工作中，预防流失可能是各中职学校班主任最为重要的工作之一，在中职工作近二十年，有幸借助中职班主任公众号和大家来聊聊如何预防寒假中职生防流失工作。
一、精准摸排，知己知彼。作为中职的班主任应该精准了解每个班级学生情况，做到有的放矢。再通过班干和班级信息员锁定预流失学生，这样做到精准摸排，分析流失原因：是家庭困难？是厌学情绪？还是在班级与人相处遇到障碍？或者其它？了解原因后有针对性地开展工作。
二、室友出动，效果显著。在了解其可能流失的原因后，其实最能起到作用的可能是和他朝夕相伴的寝室好友。因为他们每天一起吃饭，一起上课，一起活动，所产生的共鸣和友谊是老师的站位不能代替的。通过室友们的关心关爱，让预流失的学生打开心结。在微冷的冬季心田送上一份温暖，比如借寝室室友哪个同学过生日，大家一起点蜡烛，一起许愿，要做三年的好朋友，谁都不能少。让他在寝室里有不可或缺的位置，大家三年室友一生情，从而打消下学期不来念书的想法。
三、关心关爱，抓好细节。假期将至，很多孩子可能比较浮躁，这时候是我们走进寝室，走进学生内心的时候。晚自习过后，我们要走进学生寝室，和孩子们聊聊天。虽然很多班主任平时也经常查寝，但这时候我们深入宿舍更有侧重点。摸一摸孩子的被子薄不薄，晚上睡觉我冷不冷，假期回去有什么打算等。如果有生病的孩子在条件允许的情况下，我们可以陪着到医院看看，叮嘱多喝开水及其它注意事项，协调专业课老师给他们补补功课……抓好细节，关心关爱每一个学生，相信对防流控流一定有很大帮助。
四、招生老师，更有办法。不管是在民办学校还是公办学校，学生到校上课的第一任老师一定是他的招生老师。很多学生对招生老师印象特别好，也正因此才选择了学校。所以，作为班主任老师摸排到这些有流失意向的学生不妨让招生老师来协助你试一试，或许有意想不到的收获。很多招生老师为了维护学生在校的稳定，经常找自己所招的学生聊天谈心，甚至给他们买些小礼物、小零食。他们出山可能事半功倍。
五、家校协同，共为孩子。中职的孩子一旦辍学走向社会，对家庭来说可能是更大的挑战和难题。孩子年龄小，没有技术，哪个单位能要？勉强找个饭店或者工厂也是干最脏最累的活。这一点家长比我们更清楚。所以，一旦精准摸底之后，一定要和家长进行沟通。很多孩子不愿意和班主任说的话，他们更愿意和家长吐露心声。这样通过家长的反馈，我们有针对性地做工作会更容易解决孩子的问题，打开孩子的心结，从而让孩子在学校无忧无虑地生活和学习。
六、及时上报，领导协助。当我们精准信息统计以后，通过一些方式方法干预效果不佳，要及时上报。一般情况下，很多学校都是班主任先做工作，德育工作处领导再进行沟通。领导之所以是领导，他们在处理和解决问题的方法和高度肯定比我们更多。拿我们学校来说，有的班主任做完工作实在很为难，上报到德育工作处，不一会学生高高兴兴的出来，所有问题都解决了。
七、放假期间，不可忽视。学生放假平安回家，很多班主任认为工作告一段落，终于可以松口气了。其实，整个寒假才是最“关键”的时候。寒假孩子回家，父母工作比较忙，无法监管孩子。有的孩子就放飞自我，班主任也无法完全掌控。而孩子接触的很多人和事可能会对他产生很大的影响。这时候线上班级会议显得格外重要。所以班主任要定期召开线上会议，了解班级学生假期思想动态。通过线上会议，个别单聊的方式掌握班级学生思想情况。当然，线上会议形式可以多样，不一定非要中规中矩，如果太刻板孩子们假期不一定喜欢。同时，和家长至少不低于两次的电话沟通，叮嘱家长配合督促孩子落实“985”健康管理体系，在家管控看手机时间，完成各科作业等。
八、开学未报到，一个不能少。开学后不免有的班级控流工作会爆雷，有的同学平时好好的，假期一过就不来了。这时候准流失的学生，班主任老师很容易就放弃了。这时候是我们拉孩子一把的关键时候，很多孩子辍学到厂里不能接受两班倒的工作模式，毕竟他们正是长身体学本领的时候。但碍于面子又不好意思回学校，怕班主任和同学们会异样的眼光看待自己。这时候需要我们班主任要主动联系孩子：大家都很希望你回来，寝室的空铺都给你留着，还有为你准备的小礼品等，这时候孩子会义无反顾地回到班级大家庭。
临近期末，中职班主任要抓安全、抓卫生、抓复习迎考、抓流失……工作艰巨，事情繁多。作为中职班主任战线的一名老兵，真心希望这篇短文能够给你一些启发和帮助。相信，通过我们努力多一分，能够帮助更多的家庭和孩子！
作者：张飞虎（淮南市精英技工学校）
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