（来源：安徽网）

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近日，合肥市仲裁院成功处理市某重点科技企业与三名外籍员工发生竞业限制纠纷，处理结果得到双方当事人的一致好评。

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去年下半年，市仲裁院受理了一起涉外劳动争议，受案后，面对的是复杂的案情和法律适用环境。三名当事人是韩国籍高级技术人员，从事单位核心业务，但不熟悉中国法律法规，代表当事人应诉的是中国台湾地区律师，同样不熟悉内地法律法规，加之中国台湾地区律师无法在内地执业，需转委托内地律师方可参加诉讼，各种情况交织，极为复杂棘手。

为妥善处理该案，市仲裁院高度重视、认真应对，迅速指派三名骨干仲裁员组成合议庭，由省劳动法学权威、安徽大学法学院李坤刚教授担纲首席。合议庭在仔细了解中韩劳动法律制度和中国台湾地区有关法律规定的基础上，结合现实情况深入分析双方提交的证据材料，预判该案以调解方式更有利于解决矛盾、维护双方合法权益，并制定相应实施方案。随后，仲裁员结合中韩劳动用工背景，从法理、法律渊源和法律适用等多个方面向当事人及其代理人进行充分细致的释法说理，经过十多天的沟通交流，成功促成双方当事人互谅互让，彼此达成和解并签订仲裁调解书。

该案的妥善处理不仅有力保障了重点企业的核心知识产权、营造了和谐用工就业环境，也切实保护了外籍劳动者在华的合法权益， 实现了政治效果、法律效果与社会效果的高度统一，体现了中国政府部门在维护劳动权益方面的决心和大国担当，赢得了国内外当事人的高度评价和一致称赞。

（市仲裁院供稿）