从春秋管鲍之交看职场中各为其主
2026-01-11
春秋乱世中的"双向奔赴"与生死较量
春秋时期的管仲与鲍叔牙是生死挚友，曾一同经商、打仗、为官，却因命运安排各为其主—— 。彼时齐僖公驾崩后，太子继位为齐襄公，此人昏庸无道，与妹妹有不伦之情，还杀害妹夫鲁国国君，致使齐国朝政混乱、人心惶惶。
齐僖公生前早已为两位公子选定辅臣，管仲与鲍叔牙虽预见齐襄公难成大业，辅佐的公子或有继位之机，但也深知其中风险，便分别陪同公子纠、公子小白前往鲁国、莒国避祸。原本亲密的好友，自此成为潜在王位竞争者的辅臣，形成了微妙的竞争关系。当时公子小白势力稍弱，鲍叔牙一度心有不满、称病不出，最终还是管仲以"小白虽看似平庸，却有皇族血统，未来或有大作为"的道理劝其出山。
后来齐国果然发生内乱，齐襄公被公孙无知所杀，公孙无知又随即被杀，齐国陷入无君之局。公子纠与公子小白闻讯后，立刻从避难国启程赶回齐国争夺王位，一场"王位赛跑" 就此展开。管仲为确保公子纠能顺利继位，主动请缨率小分队抄小道截击公子小白。碰面后，管仲趁其不备搭弓射箭，却未料这一箭恰好射中公子小白身上的配环。公子小白急中生智，咬破舌尖吐血倒地装死，成功骗过管仲。
管仲误以为任务完成，便告知公子纠的队伍无需急于赶路，而公子小白与鲍叔牙则快马加鞭赶回齐国，抢先登基成为齐桓公。
千年以来很多人对于他们三人的选择都多多少少有点自己的看法，这边说职场就不去深究哪些了，重点是各为其主，以前或许是没有办法，有的大部分都是国有单位留下来的记录。而现在的职场，会将这个运用到极致，毕竟大家都会跳槽！
职场中我们要深知：
1. 立场对立≠情谊破裂
管仲与鲍叔牙虽辅佐竞争对手，甚至管仲曾对公子小白痛下杀手，但后来鲍叔牙向齐桓公力荐管仲，成就了"管鲍之交"的千古佳话。
职场更是如此：竞争是立场使然，而非个人恩怨。如同万通六君子虽后来各奔东西、成为房地产行业的竞争对手，却仍因过往情谊保持良好关系，良性竞争应是互相成就，而非彼此倾轧。
2. 忠诚需守底线，竞争应有边界
管仲为公子纠刺杀公子小白，在春秋乱世的背景下是"尽忠"，而放在职场则是突破底线。职场中"各为其主"的核心是做好本职工作，而非用阴谋诡计打压对手。就像滴滴与快的曾是激烈竞争者，但最终通过合并实现共赢，这才是现代商业的主流逻辑——共赢远比"你死我活"更具长久价值。
3. 选择比努力更重要，眼光决定格局
管仲劝说鲍叔牙辅佐看似弱势的公子小白，与诸葛亮选择投靠实力薄弱的刘备、贾诩辅佐张绣的逻辑如出一辙：弱势一方往往更能重视人才、包容差异，为人才提供更大的施展空间。不必盲目追捧"强者阵营"，那些看似潜力不足但重视人才的团队，或许能成为实现自我价值的沃土。
4. 顺势而为，坚守本心
公子小白装死避祸、鲍叔牙顺势辅佐新君、管仲后来尽心辅佐齐桓公成就霸业，都体现了"顺势而为"的智慧。职场中难免遇到阵营变动、竞争升级等情况，与其固执己见，不如保持灵活心态，在坚守职业道德的前提下适应变化。
乱世中的"各为其主"，本质上是生存抉择与价值坚守。而职场中的"阵营之争"，更应摒弃阴谋诡计，秉持良性竞争、共赢发展的理念。无论是古代的谋士，还是现代职场人，唯有将忠诚与智慧结合、将竞争与底线并重，才能在各自的"战场"上实现价值，成就彼此。
曾在大小公司都待过15年，用职场的角度解读不一样的上下五千年；
从春秋到明清，远的不说近的不能说；
三千年未有之变局说的是社会形态，真牛马成了食物，因为有人顶替了牛马；
百年未有之变局说的是生产力，全球激荡，职场不好混；
那不如偏安一隅，谈谈历史，看看古人如何混职场享生活；
所有均来自于史书，可能与平常认知不同，望见谅！
交流学习：mg1534987
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