2025年上海落户人数已出炉！
我们统计了一下2025年走人才引进+居转户的落户人数一共76077人！而2024年的落户人数达80080人，整整减少了4003人！下降了5%。
怎会如此？
2025年上海落户明明在放宽了很多条件，为何落户人数却减少了？
上海正从"规模引进"转向"精准引才"，通过提高门槛筛选符合城市战略的高端人才，同时主动调控人口总量与结构。
人才结构优化导致结构性调整。
政策向高层次和紧缺专业人才倾斜，普通岗位和文科背景人才获批难度大增。行政、人事等非核心岗位及专业与岗位不匹配者易被拒。
政策收紧与人口需求的矛盾。
一方面2025年落户人数减少，另一方面临港等区域需增加百万级人口。
这种矛盾体现在政策的动态调整上，既要控制人口规模，又要保证重点领域和区域的人才供给。
未来上海落户政策可能延续"高端放开、中端收紧、低端限制"的路径，对申请者的行业匹配度、技能水平和贡献度要求更高。
对于有意落户者，密切关注政策窗口、提升自身条件仍是关键。
落户审核趋严，严查挂靠漏洞。
2025年上海落户虽然放宽了很多落户条件，但是审核确是越来越严，不管是社保个税、学历职称、还是工作经历，都是严查的对象。
同时上海今年也处理了很多违规违法，利用包装高新公司挂靠的落户中介机构，这些都是影响了今年落户的数量。
在这个严查流程和结构化调整的大趋势下，预计2026年上海落户的人数还是继续下降！
2025年居转户/人才引进落户放宽：
1、走居转户的前4年社保无需达到1倍，只需要正常即可；
2、删除“符合国家及本市现行计划生育政策”；
3、在临港、张江、五大新城工作，居转户年限由7年缩短为3-5年；
4、临港将在新片区工作年限缩短至1-2年；
5、办理居住证的条件放宽，不再需要居住登记满6个月，缴纳6个月社保或个税即可申请；
6、初审时间由30个工作日内缩短为15个工作日内；审核时间由40个工作日内缩短为20个工作日内；
7、公示时间由7天缩短为5天；
8、申请人没有中专及以上全日制学历，没有高中和中专档案，可以直接出具一份无人事档案承诺书，不需再回原户籍地人才服务中心开具无档案证明。
9、新增了更多有人才引进资质的单位资质。
10、新版紧缺急需高级人才职业目录，从原来的62项扩充到了100项。满足目录内的职业或技能证书可以直接落户。
留学生落户放宽
1、取消了留学生回国第一份工作必须在上海的规定，只要2年内来上海工作即可；
2、TOP50院校新增19所，TOP51院校新增27所，Top100院校由原先的159所增至191所；
3、前100名院校毕业生落户无社保基数要求，前50名直接落户；
4、提交线下材料后，审批时间大幅缩短，仅需15个工作日内即可完成批复；
5、留学生创业落户，除法定代表人外，团队核心人员也可享受创业落户政策；
6、删去了计划生育的个人承诺。
应届生落户放宽
1、沪上“双一流”本科生于五大新城工作可直接落户；
2、上海所有高校应届硕士、全国所有高校应届博士均可直接落户。
人才审核却更加严格，落户上海审核变严核心内容：
社保个税审核再升级
居转户审核中，社保基数达标情况、个税缴纳匹配度成为核心核查项，卡得越来越严。
哪怕材料勉强通过区级初审，进入市级复审阶段，只要社保个税存在基数不足、缴纳不匹配等瑕疵，大概率会被直接退回，无容错空间。
企业资质审核标准拔高
上海高新技术企业认定标准进一步收紧，已有不少企业因经营状况恶化、研发费用占比不达标、核心技术缺失等问题被取消高新资质。
一旦企业失去高新资格，其员工将无法通过“人才引进”渠道申请，直接阻断落户路径。
落户关联企业要求趋严
以往只需入职任意企业即可推进落户，如今对企业的综合经营状况审核全面加码，企业税收缴纳情况、营收稳定性均被纳入核查范围。
新公司法实施后，公司注册资金从认缴改为实缴，要求5年内完成足额实缴，部分企业因流动资金不足无法达标，只能通过减资应对，这类企业的落户申报资质也会被重点核查。
岗位匹配度审核更严格
不同岗位的落户难度差异显著，文科类岗位相较于理科类岗位审核门槛更高，
尤其是行政、人事等通用性岗位，因难以被认定为“紧缺急需核心人才”，被退回的概率极高。
此类岗位若想推进落户，不仅要求社保基数达到2倍及以上，还需明确为管理类岗位，岗位匹配度审核更趋精细化。
审核主体调整，流程更规范严格
落户审核单位已从原上海市人力资源和社会保障中心，正式调整为上海市人才工作局。
这一调整意味着落户审核将更趋专业化、精细化，审核标准更统一、核查更深入，整体审核严格度大幅提升。
落户上海的审核流程，本质是对人才的层层筛选，初期聚焦材料完整性核查，后续审查会逐步细化、严格。
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