“以为招来了拓业骨干，没想到全是骗底薪的高手。”近日，北京一位老板的遭遇刷屏职场圈：公司紧急招聘25名员工扩充团队，入职后才发现其中24人竟属于同一职业骗薪团伙，试用期一满便集体跑路，只留下空荡荡的办公室和白花的底薪开支。这起荒诞又扎心的案例，撕开了职业骗薪黑产的遮羞布，也给所有企业敲响警钟：招聘不做背调，就是让骗子登堂入室。
这伙骗薪者的操作堪称“标准化作案”，每一步都精准拿捏中小企业的招聘漏洞。他们之间有专属黑话“挂职”，只要说出这个词便知彼此是“同道中人”，还会共享“好骗公司”清单，标注哪家企业面试宽松、考勤松散、底薪发放及时，组团精准狩猎。面试时，他们主动提出“不需要交社保，只要按时发底薪”，精准击中部分企业控制成本的心理；入职后专攻销售等“不坐班”岗位，用虚假工作日志、雇佣群众演员扮演客户、伪造业务意向书等方式蒙混过关，更有甚者同时入职2-3家公司，多线“挂职”骗取多重底薪。
更令人心惊的是，这并非孤立事件，而是已成产业链的新型职场诈骗。上海曾破获一起特大案件，300多家企业被骗3400多万元，一名嫌疑人三年入职27家公司，最多同时挂靠12家企业却无一笔真实业绩；北京警方也曾一次性刑拘近40名职业骗薪人，查获大量虚假合同和伪造履历。这些骗子之所以屡屡得手，核心原因在于企业招聘环节的“信任泛滥”，尤其是对背调环节的忽视。
很多企业老板存在认知误区：觉得背调是大企业的“专属操作”，中小微企业没必要花成本；或是急于填补岗位空缺，被应聘者口中的“手握大客户资源”“快速出业绩”冲昏头脑，跳过背调直接录用。殊不知，正是这种侥幸心理给了骗薪团伙可乘之机。警方梳理案例发现，骗薪团伙专挑两类企业下手：一类是初创小微企业，急于拓展市场、考核松散、背调流程简单；另一类是管理混乱的企业，对销售岗位缺乏有效监管，易被虚假工作成果蒙骗。
事实上，专业的背景调查正是破解骗薪骗局的关键防线。背景调查并非简单的“查户口”，而是由独立机构通过合法途径，对候选人的学历、工作履历、职业诚信等信息进行交叉验证，帮企业拨开虚假包装的迷雾。在上述北京案例中，若企业提前做背调，只需核实候选人过往工作经历、离职原因，便能发现其频繁跳槽、无真实业绩的异常轨迹；若对“手握客户资源”的说法进行验证，也能戳穿其谎言，避免后续损失。
相较于企业自行背调，委托第三方背调公司更具优势，能从根源上筑牢招聘防火墙。
1. 首先是合规性保障，第三方机构会严格按照《个人信息保护法》要求，先获取候选人书面授权再开展调查，明确调查范围和用途，避免企业因非法查询陷入法律纠纷。而企业自行背调易因流程不规范触碰隐私红线，反而得不偿失。
2. 其次是高效精准的信息核验能力。第三方背调公司拥有对接教育机构等权威数据源的渠道，能快速核验学历造假、不良记录等基础信息，数据类背调甚至可以在线秒出结果。针对工作履历核查，专业团队会自主寻找前雇主及直属领导进行交叉验证，不仅核实任职时间、岗位内容，还能了解其工作表现、离职原因，精准识别“挂职骗薪”者的频繁跳槽、业绩空窗等异常信号，这是企业HR仅凭电话询问难以实现的。
3. 更重要的是客观公正的报告输出。背调公司会摒弃主观评价，仅呈现事实性信息，比如“候选人声称主导千万项目，实际仅负责辅助工作”，同时标注哪些属于学历造假、业绩虚构等原则性问题，哪些是入职时间误差等可协商细节，帮企业快速做出录用决策。对于中小微企业而言，这笔背调成本远低于被骗底薪的损失，更能节省后续纠纷处理的时间和精力。
职业骗薪不仅让企业蒙受经济损失，更破坏了职场信任生态。小微企业本就资金紧张，一笔被骗的底薪可能就是数笔订单的净利润，反复被骗甚至会导致资金链断裂；而真实求职者也会因企业信任危机，面临更高的招聘门槛和更严苛的面试流程。想要斩断这条黑产链，企业必须摒弃侥幸心理，把背调纳入招聘必选流程，尤其是对销售、市场等易被钻空子的岗位，更要委托专业背调公司把好入职关。
北京老板的惨痛经历警示我们：招聘不是“广撒网”，而是“精挑细选”。在骗薪手段愈发隐蔽、产业链愈发成熟的当下，专业背调早已不是成本，而是企业规避风险、稳健发展的必要投资。与其事后追悔莫及，不如事前筑牢防线，让第三方背调公司成为企业招聘的“火眼金睛”，把骗子挡在门外，留住真正有价值的人才。
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