前阵子有个读者找我聊天，说起他刚做了一个艰难的决定，放弃了唾手可得的一次提拔机会。他跟我说这事儿的时候，声音里还带着点没散去的遗憾。
原来这次提拔要调他去外地，离家几百公里，一周最多回来一次。孩子才上小学，正是需要爸爸陪着写作业、踢足球的年纪。妻子工作也忙，家里老人身体不太好。这一走，整个家的担子就全落在妻子肩上了。
“可我真的很纠结。”他叹了口气，“这次提拔机会太好了。我负责的项目刚被列为全市亮点工作，亲戚那边也说能帮着使使劲儿。我自己学历、能力都不差，领导也认可。前期为了这个机会，我加了多少班、熬了多少夜。”
我听完，跟他说了这么一番话。
一、提拔再好，也就是份工作
咱们在单位里干，很容易把提拔这事儿看得太重。总觉得爬不上去就输了，升不上去这辈子就白干了。
可你仔细想想，就算你从科长到处长，从处长到局长，说到底不就是换个办公室、多点工资吗？日子还是那么过，饭还是那么吃。无非是从“挺好”变成“更好”，但本质上没多大区别。
但家庭不一样。
孩子小学毕业典礼你不在，就永远错过了。妻子生病时你不在身边，那份愧疚可能很久都散不去。父母老去时你没能多陪陪，以后想起都会觉得心里空了一块。
这些是“有”和“无”的区别。提拔是锦上添花，家庭却是你人生那匹锦本身。
二、单位里的终极赢家
我以前说过一个观点：在单位里，真正的赢不是看你坐到什么位置，而是看你的孩子过得怎么样。
你想领导早晚要退休的。退休那天起，大家就都是老干部了，谁还比谁高一等？你在位时可能风光，可人一走茶就凉，这是千古不变的道理。
但如果你把孩子培养好了，那是跟着你一辈子的。孩子健康快乐、有出息，你心里就踏实。这才是真正的刚需——面子和地位会消失，但下一代的幸福是你永远的牵挂。
我认识一位老领导，在位时前呼后拥，退休后儿子不成器，天天在家啃老。老两口愁得头发全白了。另有一位普通干部，职位不高，但把女儿培养得特别好，现在在国外读博士。每次说起女儿，他眼睛里都有光。这两人哪个是人生赢家，估计他们自己心里才知道。
三、陪伴不是“看着”，而是“塑造”
当然，不是说天天陪着孩子，孩子就一定能成才。陪伴的质量比时间长短更重要。
真正的陪伴是什么？是在孩子说脏话时及时纠正，是在他遇到校园欺凌时教他如何应对，是在他迷茫时分享你的人生经验，是在日复一日的相处中，帮他养成独立的人格和正确的三观。
这些是他未来闯荡社会的底气。缺少了这些，孩子就像没打好地基的房子，表面上可能光鲜，但一阵大风就可能摇晃。
这就是为什么组织上对援派干部都会优先考虑提拔——因为他们远离家庭，确实作出了牺牲。这种牺牲是有代价的，而这个代价往往需要家庭来承担。
四、夫妻之间，经不起太长的空白
还有一点很多人不愿直面：长期分居对婚姻的考验。
亲密关系就像一盆火，你得时不时添柴，火才能旺。要是长期两地分居，这火苗就会慢慢变小，最后可能只剩下一堆冷灰。
感情疏远了，两个人都会不舒服。这种不舒服不是提拔带来的那点喜悦能抵消的。我见过太多因为长期异地而渐行渐远的夫妻，到最后就算没离婚，也成了最熟悉的陌生人。
前段时间还有个读者找我，他是单亲爸爸，为了照顾孩子主动放弃了提拔。他问我这样选对不对。
我说：“当然对。在提拔和孩子之间，永远选孩子。更何况提拔这事儿，不是你努力就一定有结果的。很多时候拼尽全力，最后也可能一场空。”
五、有些路，不必走得那么辛苦
现在的形势大家都清楚，提拔越来越难，竞争越来越激烈。如果为了一个机会要把家庭搭进去，那这性价比就太低了。
不是说不要上进，而是说要选相对轻松的路子。工作要努力，但不必以牺牲家庭为代价。人生是场马拉松，不是百米冲刺，找到自己的节奏才最重要。
说到这里，我想起一个故事。有位干部拒绝了去偏远地区任职的机会，留在原单位。当时很多人都说他傻。可后来呢？他在原单位踏踏实实干，三年后反而因为业务扎实被提拔了。更重要的是，这三年他陪着孩子度过了关键的小升初阶段，父子关系特别亲密。
他说：“我现在很庆幸当初的选择。如果去了外地，可能职位高半级，但会错过孩子的成长。那些错过的时光，是任何职位都换不回来的。”
单位里的位子永远有人坐，但孩子的童年只有一次，父母的晚年不会重来，夫妻的感情需要经营。这些才是你人生真正的根基。
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