无故辞退属违法解除劳动合同，劳动者有权主张2N双倍赔偿金！下面拆解4步核心维权方式，帮你拿回应得权益。

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先厘清：这3种“无故辞退”，都能主张2N赔偿。

依据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。常见适用情形包括：

1. 无任何正当理由直接辞退，未说明具体依据；

2. 辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或连续工作满15年且距退休不足5年的员工；

3. 以“不胜任工作”为由辞退，但未履行培训或调岗程序，也无法提供合法考核证据。

4步维权拿2N赔偿：

第一步：紧急留存核心证据

重点收集3类材料：

1. 劳动关系凭证：劳动合同、近12个月工资流水、社保缴纳记录，无合同的补充工作证、考勤记录；

2. 违法辞退证据：书面辞退通知、与HR/上级的沟通记录（微信、邮件）、辞退现场录音；

3. 履职凭证：降薪/辞退前的工作成果、任务分配记录，证明自身无过错、正常履职。

第二步：坚决拒绝“主动离职”套路

《自愿离职协议》，一旦签字，将丧失2N赔偿权利。若遭遇施压，明确告知“非本人真实意愿，拒绝签署任何自愿离职文件”，避免掉入陷阱。

第三步：3日内发送书面异议函

通过EMS+邮件双渠道向公司发送《不同意违法辞退的异议函》，明确说明辞退无法律依据、拒绝接受，要求恢复劳动关系或支付2N赔偿金，留存快递回执（注明函件名称）和邮件已读记录，避免被认定为“默认接受辞退”。

第四步：分级推进维权

1. 协商谈判：携带完整证据与公司协商，明确2N赔偿诉求；

2. 行政投诉：协商无果向公司属地劳动监察部门投诉，或拨打12333热线举报；

3. 劳动仲裁：自知道权益受损之日起1年内，向劳动合同履行地或公司住所地仲裁委申请仲裁，诉求支付2N赔偿金，仲裁时由公司举证辞退合法性，无法举证则需承担不利后果。

提醒：切勿因愤怒消极怠工或旷工；电子证据需保留原始手机/录音笔，避免二次转发导致失效。