在2026年度即将到来之际，盖雅工场重磅发布《2026全球劳动力管理白皮书》。
在过去十年，盖雅已经服务了、、、等数百家全球化企业，协助他们通过数字化管理全球员工，业务覆盖了全球34个国家和地区。
基于这些实战积累，我们萃取了这份《2026全球劳动力管理白皮书》，旨在为身处“深水区”的中国出海企业，提供一份破局“管人”难题的生存指南。
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全球化“深水区”的残酷真相：
建厂容易管人难
“不出海，就出局。”
如果说前两年这还只是一句口号，那么到了2026年，这已经演变为中国制造业和服务业不得不面对的生存现实。中国企业出海，已然从“试水期”全面迈入了“深水区”。
然而，当宏大的战略落地到具体的异国他乡，很多企业却发现：国内那一套引以为傲的管理经验，到了海外，不仅失灵了，甚至变成了“毒药”。
为什么？因为在海外，面临的是合规（Compliance）、效率（Productivity）与体验（Experience）三股力量的极限拉扯。这就是全球劳动力管理的“不可能三角”。
△ 内容引自：《2026全球劳动力管理白皮书》
- 合规是红线：
欧洲的GDPR、沙特的Nitaqat分级、东南亚复杂的加班支付规则，稍有不慎就是天价罚单；
- 效率是命脉：
海外人力成本高昂，若无人效精细化管理，出海无异于“做慈善”；
- 体验是基石：
海外员工不吃“画饼”这一套，他们更看重尊重、公平与WLB（工作生活平衡）。
在传统的人治模式下，这几乎是一个死结。而打破这个“不可能三角”的唯一解法，就是数字化——用算法自动校验合规红线，用数据驱动精准排班，用移动端自助服务提升员工体验。
△ 内容引自：《2026全球劳动力管理白皮书》
《2026全球劳动力管理白皮书》工具解读
这不仅是一份报告，更是一套全球化管理的“实战工具箱”。
在这本白皮书里，我们把大家最关心的——越南、泰国、印度尼西亚、摩洛哥、塞尔维亚、匈牙利、沙特阿拉伯、埃及、墨西哥等热门国家的用工政策、合规红线、数据跨境要求，全部梳理得清清楚楚。
为了让大家能“拿来即用”，我们还在白皮书中附赠了两样实用工具：
工具一：全球劳动力合规地图
在沙特，斋月期间怎么排班才合法？
在欧洲，如何应对GDPR和强势的工会？
在东南亚，第13薪到底该怎么发？
面对陌生的海外市场，最怕的就是“找不到门”。
这张地图为您梳理了越南、泰国、沙特、墨西哥等热门出海国家的核心劳动法规名称、监管机构官网及数据安全法案。
它是您合规工作的“地图索引”——当您需要核实具体的用工政策时，它能帮您第一时间找到最权威的信息源头，避免被过时或错误的二手资讯误导。
△《2026全球劳动力管理白皮书》部分内容
工具二：合规自检清单
不知道自己现在的管理是否存在漏洞？
我们设计了涵盖基础合规、流程合规、风险管理等维度的20项关键指标。
全球化企业的HR和IT负责人可以用这张表，给自己做一次全面的“合规体检”。
△ 内容引自：《2026全球劳动力管理白皮书》
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全球劳动力管理，就来找盖雅
全球化不是一场短跑，而是一场漫长的马拉松。在这场征途中，合规是生存底线，人效是竞争命脉。
作为亚洲领先的劳动力管理软件云服务商，盖雅工场已深耕该领域17年，助力1,800+家中大型企业管理全球劳动力，服务网络遍布34个国家和地区。
我们不仅懂中国企业的管理哲学，更懂全球各地的合规实践：
全球合规保障：内置全球多国劳动力合规规则库，从GDPR数据隐私保护到各国复杂的加班与休假制度，系统自动校验，确保用工安全。
统一管控与灵活适应：既支持总部视角的全球统一数据看板与管控策略，又能灵活适配当地工厂的个性化排班与考勤需求。
多语言多时区支持：支持多语言、多时区，让全球员工在同一个平台上高效协作。
双数据中心保障：部署中国和新加坡双数据中心，确保全球数据的安全传输与合规存储，并已搭建了国际认可的数据安全认证体系。
无论是总部在中国的热门出海企业，还是总部在海外的全球型企业，各行各业的全球化领军企业，都选择盖雅作为其全球劳动力管理的合作伙伴。
搞定全球劳动力管理，找盖雅就对了。
出海，不是简单的产能转移，而是一场管理文明的输出。
当中国企业开始从容应对全球不同肤色、不同文化的员工时，我们才算真正完成了从“走出去”到“走上去”的跨越。
让合规成为底线，让数据驱动效率，让体验留住人心。
人效数字化，就来找盖雅
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