【南美侨报网编译段木心1月13日报道】根据跨国人力资源咨询公司Gi Group Holding最新发布的《薪酬战略指南》研究报告，巴西各州间的薪资差距预计在今年进一步扩大。其中，首都所在的联邦区（Distrito Federal）的平均月薪可达东北部地区的两倍。

巴西“Exame”网站1月12日报道，报告指出，今年联邦区和圣保罗州（São Paulo）仍将是全国薪酬水平最高的地区，而东北部的马拉尼昂州（Maranhão）、塞阿拉州（Ceará）和巴伊亚州（Bahia）则继续处在薪资低位。

研究数据显示，今年全国平均月薪预计为3548雷亚尔，过去两年名义涨幅约10%，但这一增长在不同地区分布不均。其中，联邦区的平均月薪有望升至5547雷亚尔，这主要得益于该地区聚集了大量公务员及专业服务机构。圣保罗州排名第二，预计平均月薪为4298雷亚尔，这与该州密集的企业和商业活动密切相关。

在巴拉那（Paraná）、里约热内卢（Rio de Janeiro）、圣卡塔琳娜（Santa Catarina）以及南里奥格兰德（Rio Grande do Sul）等经济基础较为稳固的州，其平均月薪同样高于全国平均水平，分别为4134雷亚尔、4106雷亚尔、4068雷亚尔和3996雷亚尔。研究认为，这些地区的优势在于拥有完整的工业生产链、较高的技术创新水平以及更规范的就业环境。

相比之下，马拉尼昂州、巴伊亚州、塞阿拉州和皮奥伊州（Piauí）今年的平均月薪预计在2254至2423雷亚尔之间。

该公司业务经理坎迪丝·费尔南德斯（Candice Fernandes）分析指出，这种差异反映了巴西所谓的“职业技能地理分布”现象。“那些集中了科技资源、高等院校以及全球价值链布局的州，往往会支付更高的薪水；而工业化或数字化进程较慢的地区，则更容易出现较低的平均工资水平。”

费尔南德斯还提到，远程办公和混合办公模式的兴起可以在一定程度上缓解这种不平衡，但高端岗位仍主要集中在大城市及周边地区。

该公司认为，通过区域发展政策、技术教育投资以及企业内部培训项目，可在一定程度上缩小薪资的地域差距，但总体发展前景表明，收入仍将持续向全国最富裕地区聚集。研究最后总结：“高薪岗位仍将集中在那些拥有创新能力、先进技术且急需兼具数据处理技术、管理能力和人际交往技能的复合型人才的地区。”