2026开年就放大招！全国范围内一场针对体制内“近亲繁殖”的专项整治风暴正席卷而来，从省级机关到街道办末梢，从银行系统到烟草国企，只要是带编制、有保障的“铁饭碗”岗位，都成了清查重点。
截至目前，黑龙江、湖北、四川、内蒙古等十余个省份已全面联动，一批隐藏多年的“关系户”被接连揪出。这波力度空前的整治，并非局部小打小闹，而是直指公共岗位“私人化”的沉疴积弊，正如近期《新湖南》评论所言：“斩断‘近亲繁殖’利益链，是守护社会公平的必答题”。很多人疑惑，为何此时要集中发力？答案很简单：有些地方的乱象，早已离谱到突破公众底线。
体制内“近亲繁殖”的荒诞，在一个个真实案例中暴露无遗。2025年8月曝光的内蒙古包头市委讲师团“萝卜招聘”案，堪称教科书级别的暗箱操作。
两年前，该单位人才引进计划因“38周岁以内”的条件定向招录3人，被举报后不了了之；风波平息后，岗位招聘条件竟精准放宽至“40周岁以内”，入围者仍是原班三人——仿佛岗位是为这三人“量身生长”，年龄跟着招聘条件同步“保鲜”。
更魔幻的是福建平南县“史上最牛招考”：当地财政局下属单位招聘1名工作人员，条件设置堪称“天罗地网”——国外学士、国际会计专业、英语四级、平南户籍女性、25岁以下，层层限制下，最终只有财政局局长的女儿符合条件。
这种“一人得道，鸡犬升天”的操作，并非个例。2015年中央巡视组就发现，中石油、中海油等9家单位均存在近亲繁殖问题；2016年工行总行691名干部中，220人将亲属安排进系统；汕尾市烟草局局长更是将亲弟、连襟等22名亲友，甚至女儿的家教老师都安插进系统，把公共单位变成了“家族自留地”。
乱象丛生之下，全国性整治从2025年起全面铺开，2026开年更是火力全开。4月，黑龙江北大荒集团将严防近亲繁殖列为年度政治监督重点；5月，湖北随县针对国企开展专项治理督办；7月，四川简阳排查60个市级部门、万余名职工；9月，内蒙古霍林郭勒市对7441名干部职工实行“一人一档”审核；年末湖北多地再掀整治热潮，从国企延伸至基层街道办，陈年旧案被逐一翻查。
值得关注的是，大数据技术成为整治“利器”。多地通过搭建干部亲属关系信息库，将所有带编人员信息录入系统，自动筛查裙带关联，让隐形关系网无所遁形。正如《右江日报》2026年评论指出，这种“科技+制度”的组合拳，能有效压缩暗箱操作空间，让招聘选拔回归公平本质。
或许有人质疑：查基层“关系户”意义何在？其实熟读历史便知，禁止体制内近亲繁殖从来都是治国根本。西汉规定郡守、县令不得在原籍任职；隋唐扩大回避范围，邻县任职都不允许；明朝推行“南北更调”，南方人赴北方为官，北方人赴南方任职——核心都是为了防止官员培植私人势力，避免地方形成“独立王国”，确保中央政令畅通。
历史上的安史之乱、明末辽东军阀割据、清初三藩之乱，本质都是家族势力长期盘踞地方的恶果。
放到当代，“近亲繁殖”虽不至于引发如此动荡，却会滋生腐败、导致治理失灵。在很多小县城，“县城婆罗门”靠关系垄断优质资源，办事只看人脉不看流程，让普通人的奋斗变得毫无意义，严重堵塞社会流动通道，侵蚀社会公平根基。
有人觉得公务员考试门槛严格，“关系户”难以钻空子。不可否认，十八大以来乱象已显著减少，但“上有政策，下有对策”的隐形操作仍未绝迹：亲属交叉安排岗位、劳务派遣转正“曲线入编”、基层协管员等岗位监管宽松等，都是常见漏洞。而基层岗位直接对接群众，只有把这些“神经末梢”整顿干净，才能真正提升群众获得感。
当前中国正处于全面复兴关键时期，内部转型与外部压力并存，清理队伍“毒素”势在必行。此次整治与规范岗位招录范围、优化队伍结构等举措一脉相承，本质都是为了净化政治生态，让真正有才干的人脱颖而出。公共岗位姓“公”不姓“私”，唯有打破“近亲繁殖”的隐形壁垒，让奋斗改变命运的信念照亮每一个人，才能激发社会活力，为高质量发展注入动力，轻装上阵迎接历史使命。
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