入职签劳动合同，可别稀里糊涂直接签！很多公司会在合同里藏“霸王条款”，看似是标准模板，实则挖好了坑，一不小心就会丢了经济补偿、加班费这些合法权益。河南向恒律师事务所跟大家聊聊常见的霸王条款骗局，以及签合同的正确姿势，帮你避开陷阱、守住权益。

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记住这4个签合同要点，轻松保住权益：

1. 逐句读透，重点盯5个核心条款。

别被“都是统一模板”忽悠，一定要逐条看：薪资构成（基本工资、奖金、津贴是否明确）、工作岗位/地点（避免“公司可随意调整”的模糊表述）、合同期限与试用期（三年以上合同试用期最多6个月，一年以内最多2个月）、加班工资计算（是否符合1.5倍/2倍/3倍法定标准）、解除合同的条件（有没有“自愿放弃补偿”这类表述）。

2. 遇到霸王条款，直接拒绝并要求修改。

要是发现合同里有“放弃补偿”“无加班费”等不合理条款，别犹豫，当场提出异议，要求公司删除或修改。如果公司说“不能改，不签就没法入职”，别妥协，第一时间录音，保存微信/短信沟通记录，这些都是后续维权的证据。

3. 拒绝空白合同，签字前确认无遗漏。

有些公司会留部分条款空白，说“后续补填”，这也是坑！空白合同签字后，公司可能偷偷填不利内容，一定要要求公司先填完所有条款，确认无误后再签字。另外，合同必须双方各执一份，签完后要及时索要自己的那份，避免公司单方面篡改。

4. 拿不准就先咨询，别抱侥幸心理。

如果对合同条款有疑问，比如分不清哪些是霸王条款、担心自己没考虑周全，不妨先找专业人士咨询。毕竟劳动合同是保障职场权益的基础，多花点时间确认，总比后续维权省心。

河南向恒律师事务所提醒：根据《劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。但维权的关键是“签合同前多留心”，一旦签字确认，后续举证反驳的难度会增加。所以签合同别着急，把风险挡在前面才是最稳妥的。