“以前政策分散，企业享受福利要跑多个部门，现在人社部门牵头统筹，财政补贴、岗位对接、技能培训一站式搞定，省心又高效!”泽强大药房连锁有限责任公司人力资源负责人陈经理的真切感受，正是通辽市开发区深化部门协同、提升就业服务质效的生动缩影。

就业是民生之本、发展之基。通辽市开发区人社局锚定“构建就业友好型发展方式”目标，以“就业促进行动”作为核心抓手，推动高质量充分就业取得突破性成效。2025年，开发区城镇新增就业1496人，城镇失业人员再就业405人，就业困难人员实现就业414人，农牧民工转移就业6279人，均超额完成目标任务。

常态化摸排，筑牢精准就业服务保障。开发区始终落实季度抽查更新制度，以村为单位，依托劳动保障协理员全面摸清监测户年龄、学历、就业意向及培训需求等信息并动态更新，建立分类清晰、内容完整、存放有序的动态台账，确保数据精准可用；同时创新政策宣传模式，通过入户走访、微信群推送、宣传栏展示、发放宣传单等线上线下多渠道，实现政策红利精准触达各类群体。

清单化推进，凝聚部门协同攻坚合力。开发区人社局牵头制定部门促进就业责任清单及重点任务调度表，将5项共性任务、50项具体任务逐一分解至财政、工信、市场监督管理等相关部门，建立月调度机制，推动各项政策同向发力、同频共振。

精准化对接，破解供需两端匹配难题。为打通就业服务“最后一公里”，开发区人社局创新“线上+线下+直播”三维招聘模式，全年开展线上岗位推介11场，332家企业提供6371个岗位；举办线下招聘会13场，785家企业提供岗位15093个；打造17场直播带岗活动，吸引12万余名求职者在线观看，900家企业释放14846个就业机会。针对高校毕业生、农民工、失业人员等重点群体，专项开展“春风行动招聘月”等活动，实现大学生市场就业801人、人才储备60人、公益性岗位招录69人，让各类群体都能找到适配岗位。

多元化赋能，夯实就业质量提升根基。就业促进行动不仅追求“就业数量”，更注重“就业质量”。开发区人社局以技能提升为突破口，开展职业技能培训35期，惠及1518人，新增技能人才5573人、高技能人才1956人，超额完成年度目标任务；推行养老护理员、网约配送员等新型学徒制培训153人，让劳动者“学得会、用得上”。同时，以创业带动就业，发放创业担保贷款632万元，带动109人实现就业，开展创业培训41期，共1232人，为就业创业市场注入新活力。

开发区人社局以就业促进行动为总牵引，将政策红利转化为劳动者的就业实效。下一步，开发区人社局将持续深化就业促进行动成效，让更多劳动者实现“劳有所得、才有所用”，为开发区高质量发展提供坚实就业支撑。(罗佳琪、尉久超)

来源：通辽市人社局