01
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。
因此，要计算赔偿金，首先需要计算经济补偿。
主要涉及经济补偿计算基数和补偿年限问题。
经济补偿计算基数有上限吗？
有啊，不是所在地区上年度职工月平均工资3倍吗？
经济补偿年限有上限吗？
有啊，不是12年吗？
这是很多人的常识，也会导致产生认知误区。
专业人士称之为经济补偿的双封顶政策，法律依据来自于《劳动合同法》第四十七条，以下为原文。
02
2019年8月16日，《北京市人力资源和社会保障局关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》规定，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。
2024年6月19日，北京市统计局公布了2023年法人单位从业人员平均工资为188413元/年，月均为15701.08元，三倍封顶基数为47103.25元。
截至目前，尚未公布2024年法人单位从业人员平均工资数据，因此仍以2023年数据为准。
北京地区，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资超过47103.25元，则能够获得经济补偿的上限为565239元（47103.25*12），获得赔偿金的上限为1130478元（47103.25*12*2）。
那是不是在任何情形下，北京地区赔偿金都不可能超过1130478元？
显然不是。
03
《劳动合同法》第四十七条规定的是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍”的情形，而不符合此情形的，补偿年限显然不受12年限制。
这不是我个人理解，有图为证：
我们举一个较为极端的例子，北京地区，劳动者大学毕业22岁时加入公司，在公司一直工作到退休前59岁，司龄37年，离职前月平均工资47000元，违法解除的赔偿金可高达3478000元。
计算过程：47000*37*2=3478000
此处还涉及一些细节问题，如2008年之前和之后是否要分段计算，根据2009年8月17日的北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（一）中第25条规定，经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。
3478000元的赔偿金要纳多少税？那是另外一个问题。
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用豆包验证了一下我的问题，结果有点拉垮。希望这篇文章发布以后，能够直接给出正确答案。
以下是整理的计算赔偿金的流程，供参考
经过两次提醒以后，豆包终于把结果算对了。
而DeepSeek的回答还停留在“北京经济补偿计算基数封顶为35,811元/月”。
因此，对于AIGC的应用，不可全信，用来做做验证还行。
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以下是整理的计算赔偿金的流程，供参考。
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