每次看到
最低工资标准公布
打工人最关心的一个问题
“涨了吗？”
答案先放前面——
2026年，北京最低工资标准保持不变
先别急着划走
具体哪些钱算？哪些钱不算？
如果公司不给够，能怎么办？
这一篇，一次给你讲清楚
PART 1
2026年最低工资标准公布
共同关注
近日
人力资源和社会保障部官网
公布全国各省、自治区、直辖市
最低工资标准情况
（截至2026年1月1日）
人力资源和社会保障部官网截图
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多地上调最低工资标准
1月7日，陕西省人力资源和社会保障厅网站发布《关于调整最低工资标准的通知》，明确对全省最低工资标准进行调整，新标准自2026年1月1日起正式施行。《通知》规定，月最低工资标准：一类区2376元、二类区2250元、三类区2140元；非全日制用工的小时最低工资标准：一类区23元、二类区21.7元、三类区20.7元。
江苏对全省最低工资标准进行调整，调整后的最低工资标准自2026年1月1日起执行。此次调整，一、二、三类地区由现行的2490元、2260元、2010元分别调整为2660元、2430元、2180元；非全日制用工小时最低工资标准一、二、三类地区由现行的24元、22元、20元分别调整为25元、23元、21元。
浙江自2026年1月1日起调整全省最低工资标准，最低月工资标准分为2660元、2430元、2180元三档，非全日制工作最低小时工资标准调整为25元、23元、21元三档。
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北京最低工资标准保持不变
从月最低工资标准看，
上海以2740元的标准为全国最高。
从小时最低工资标准看，
北京以27.7元的标准为全国最高。
图源：人力资源和社会保障部
2026年
北京最低工资标准保持不变
如果你心里已经开始嘀咕
“那是不是意味着没变化、没意义？”
先别急着下结论
最低工资不是老板拍脑袋
也不是每年“必须跟着涨”
官方在制定和调整时
要算的账包括
●生活成本
●社保、公积金负担
●职工平均工资
●就业状况
●经济发展水平
一句话
它是“兜底线”，不是“拉上限”
PART 2
什么是最低工资标准?
共同关注
最低工资，指的是
在法定工作时间内
你正常上班
公司必须给你的最低报酬
下列各项
通通不能算在最低工资里！
（但常被算进去）
●加班加点工资
●中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴
●法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇
●用人单位支付给劳动者的非货币性补贴
也就是说
如果你的工资结构里有
❌ 加班费
❌ 夜班 / 高温 / 低温补贴
❌ 特殊岗位津贴
❌ 国家规定的福利待遇
把这些剔除后
你的“基本工资”
仍然不能低于最低工资标准！
PART 3
调整最低工资标准的考虑因素
共同关注
根据《最低工资规定》第十条
最低工资标准发布实施后
如本规定第六条所规定的相关因素发生变化
应当适时调整
最低工资标准每两年至少调整一次
《最低工资规定》截图。图源：人力资源社会保障部
确定和调整月最低工资标准，主要参考本地区就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，主要考虑在月最低工资标准的基础上，个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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上调最低工资标准
哪些群体可以受益？
直接受益者是低收入劳动者。对于销售员、中介人员等采用“低底薪+高提成”模式发放工资的劳动者，上调最低工资标准可提高他们在业绩低谷时的待遇。
除了可以直接拉动低收入职工的工资水平外，一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高。包括：失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费。
比如《劳动合同法》规定，休病假期间，公司依然要支付给员工工资的，但是不能低于当地的最低工资标准的80%。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动者如何维护合法权益？
那么
如果用人单位
不执行最低工资标准
将承担什么责任？
劳动者如何维护合法权益？
用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
对违反最低工资标准规定的用人单位，劳动者有权投诉举报，举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
针对讨薪问题，大家还可通过以下方式获得免费法律援助服务：
●12348服务热线电话
●中国法律服务网“农民工欠薪求助绿色通道”
最后问一句：
你现在的工资
离最低工资这条线
是远？是近？还是刚刚好？
来源｜人社部官网、人民网、广东省政府网、上海人社
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