前言：前几天，南哥的两篇文章，一篇是《美国正在进行一场文化战争》，一篇是《美国正在进行一场司法战争》，有很多朋友给我留言和私信，谢谢大家的支持。
南哥曾经说过，只要由人类创立的组织将不可避免地会陷入“熵增定律”，美国也不例外，“美利坚号”这部运转了近250年的强大机器，也面临着零件老化和铁锈腐蚀的问题。在奥巴马和拜登两位司机的反常识操作下，“美利坚号”已经偏离轨道，在华盛顿的沼泽中越陷越深。
自特朗普重返白宫后，在短短一年时间对美国的各个领域开始了一系列的改革和整顿，试图重新修复这部机器。可以说特朗普在一年内干的活甚至超过其前任4年的总和。因为特朗普深知，这部机器已经到了反厂大修的时候，刻不容缓。
除了之前在文化和司法的领域开展刮骨疗伤外，特朗普政府也对美国引以为豪的军工业也发起了一场革命。也许很多人对这个话题颇感意外，军事实力独霸全球的美军还存在军工的问题吗？
事实是，确实存在，而且问题不小，请听南哥慢慢分析。
战争部长的巡回之旅
2026年1月，美国战争部长皮特·赫格塞斯展开了他的“自由军火库”（Arsenal of Freedom）巡回之旅，这不仅仅是一次例行公事，而是特朗普政府对美国军工体系的一次大胆宣战。
1月12日，赫格塞斯先后视察了位于德克萨斯州沃思堡的洛克希德·马丁公司F-35战斗机生产线，以及位于布朗斯维尔的SpaceX星舰基地，并与马斯克一起讨论了美国军工的未来。
赫格塞斯选着两个机构就很有意思，因为这两个地点象征着美国顶尖制造业的两种形态：一个是传统的顶尖老牌巨头，另一个是新兴科技颠覆者。
由此可见，赫格塞斯意图很明显，这是对一洛克希德马丁为首的老牌军工巨头的一次正面的敲打，这些军工复合体躺在以往的功劳簿上吃老本不思进取，“低效﹑高价﹑交付速度慢”已经成为它们的代名词。
要知道，美国空军目前装备最先进的F-22和F-35战斗机已经是20年前的产品。换句话说，洛克希德马丁靠着这两款飞机躺赚了20多年，日子过得那是一个潇洒。就在这20年，东方龙的军工从模仿者到自行设计创新，新一代战斗机早已翱翔天空，造军舰更是如同下饺子一样。更关键的是，东方龙不仅制造效率高，成本还低，这是赢得战争的关键要素。
而与军工巨头相反，马斯克的特斯拉和星舰飞船在他的第一性原理的带领下，锐意创新，颠覆传统，迭代迅速。在短短的十几年里，特斯拉成为全球新能源汽车的领导者，星舰飞船更是在太空火箭发射领域独占鳌头，可以说马斯克凭一己之力撑起了美国制造业最后的门面。
美国军工复合体的顽疾
美国军工体系起源于二战后的冷战时期，当时的“军火库”如洛克希德·马丁、波音和雷神等公司，通过大规模生产武器系统支撑了美国的全球霸权。艾森豪威尔总统在1961年的告别演说中首次警告“军工复合体”（military-industrial complex）的潜在危险：它可能通过游说和合同垄断扭曲国家政策，导致资源浪费和效率低下。
如今，半个多世纪过去，艾森豪威尔的这个警告已成为现实，美国军工面临多重危机。
首先问题是“低效”。美国国防合同往往采用“成本加成”模式，即承包商可以报销所有成本并额外加成利润，这必将导致项目延期和费用超支。例如，洛克希德·马丁的F-35项目从2001年启动至今，总耗资超过1.7万亿美元，交付延迟多年，还仍存在软件故障和维护难题。
其次是“价格高昂”。美国军工由少数巨头垄断，缺乏竞争，导致武器系统价格虚高。一枚标准导弹的价格可能高达数百万美元，而生产速度却跟不上需求。在乌克兰冲突和中东紧张局势中，美国军火库存迅速耗尽，却无法快速补充。
就以洛克希德马丁的F-35战机为例，单机采购价约为1亿美元，F-22更是单机价格接近3亿美元，这还不算高昂的维护费用。而过于高昂的价格，必定会影响快速列装部队，而军工企业也因为高价赚得盆满钵满也失去了继续创新的动力。
第三，创新滞后。在AI和无人机时代，美国这些老牌军工企业仍依赖传统硬件，而东方龙已在自主系统上取得快速进展。美国国防部报告显示，军工复合体的合并浪潮已将主要承包商从上世纪90年代的50多家缩减至如今的五大巨头，失去竞争必定导致“固步自封”，同时也扼杀了中小企业参与。
在特朗普第一任期的时候，他就已经深刻认识到美国军工存在的这些问题。他在购买总统专机“空军一号”的时候，就把波音报价的53亿美元砍到39亿美元。同时他在跟洛克希德马丁公司CEO会晤的时候就明确施压，表示“F-35战斗机价格太贵了”。
所以，2025年在特朗普重返白宫后，他更是把美国军工的“低效，高价”视此为国家安全隐患。特朗普在2025年底签署多项行政命令，针对国防军工企业进行改革，他明确要求：
- 在问题解决前，任何国防承包商高管的年薪不应超过500万美元。
- 在“业绩不达标”期间，禁止军工公司进行股票回购和向股东分红。
- 军工企业必须将原本用于高管薪酬和股东回报的资金，投入到建设新的现代化生产工厂以加速生产。
- 未来军方采购合同中会要求，将高管的激励薪酬与准时交付、提高产量等生产绩效指标挂钩，而非短期财务指标。
特朗普为什么要做这些具体的限制，我们先来看看美国军工巨头高管的薪酬。洛克希德·马丁CEO的实际年薪为2370万美元，诺斯罗普·格鲁曼，CEO实际总薪酬超过2430万美元，RTX（原雷神技术）CEO实际总薪酬超过1800万美元。
可以看到，这些老牌军工的CEO们拿着高达千万美元级别的薪酬，却生产出极其高昂的军事装备。洛克希德·马丁等公司还在过去十年中通过回购推高股价，却忽略了产能扩张，因为他们更注重华尔街投资人的回报而并非市场的实际需求。
所以，在赫格塞斯的这次高调访问中，他对军工企业的核心要求就是速度、效率和创新。
在洛克希德马丁工厂的集会上，赫格塞斯虽然赞扬了洛克希德·马丁的过往成就，但也直言不讳地批评了军工巨头的顽疾，指出交付延误和成本超支已威胁到美国士兵的安全。
赫格塞斯强调，特朗普政府将通过增加国防预算至1.5万亿美元来“向世界发出信息”，但资金不会无条件流向低效企业。赫格塞斯还在演讲中警告：“大公司必须与小公司竞争，否则将失去合同。”
所以，赫格塞斯的信息很明确，要想在未来的美国国防预算中拿到钱，必须高效﹑必须降低采购成本，必须创新。
随后，赫格塞斯赶赴德克萨斯州SpaceX的星舰基地，与埃隆·马斯克会面。SpaceX是美国新兴科技力量的代表，其Starlink卫星网络已在乌克兰战场证明了价值。
在SpaceX的演讲中，赫格塞斯称赞SpaceX为“新范式”，它通过快速迭代和低成本生产颠覆了传统航天业。 他还宣布了“AI加速策略”，旨在建立美国的军用AI领先地位。
赫格塞斯说：“我们必须像埃隆那样清除官僚障碍，以速度和紧迫感应对时代。”他还透露，马斯克的人工智能Grok AI将整合进五角大楼网络，谷歌的Gemini也加入美军平台合作。
你可以想象一下，作为全世界最大的社交平台之一的X平台，每天有来自世界各地海量的最新资讯，Grok AI时时刻刻都在抓取和汇总这些信息，通过AI训练整理出最新最及时一手信息，作为美军新的指挥决策信息来源，这无疑颠覆了以前的传统指挥体系。
而谷歌的Gemini目前最直接的作用是让美国300万军人和文职“人人都有一个超级智能助理”，大幅提升日常效率、研究速度和行政效能。谷歌还拥有来自全世界的各种地图信息，这对美军未来战争的作用不可估量。
毫不夸张地说，美军在接入Grok AI和Gemini后，AI 的军备竞赛已经开启。所以，特朗普政府向这些老牌军工企业施压：要么适应AI时代，要么被边缘化。
打破垄断
特朗普还签署了多项行政命令，旨在打破五大军工巨头的垄断。未来美国国防工业企业的合并将被逆转，鼓励科技初创企业参与。
例如SpaceX的Starlink已证明卫星通信在现代战争中的作用，特朗普政府计划扩展其军用应用。同时还将与谷歌、亚马逊、甲骨文和微软等科技企业合作，在军方土地上构建高性能数据中心，利用数百亿美元的私营资本参与到国防建设中，打破以往军工巨头的信息垄断。
同时，特朗普政府通过1.5万亿美元国防预算，将资金优先导向高效企业。最近洛克希德·马丁与美国政府签署七年协议，将爱国者导弹产量翻三倍，这表明“效率导向”的新规则已经发挥作用。
用赫格塞斯的话来说就是：结束“和平科学博览会”时代，转向“军备竞赛”。也表明了特朗普政府对军工企业的终极目标是：结束封闭生态，推动开放架构和竞争。
有竞争才能有效率，特朗普也不止一次强调“速度即安全”。
结语
在美国新版的《国家安全战略》的政策下，特朗普政府推动的这场军工革命，标志着美国从后冷战“防御”模式向主动“战争”姿态的转变。它的目标是在AI时代，通过引入竞争和激励导向打破老牌军工复合体低效高价的顽疾，重新激活美国军工适应现代战争的需求。
转型必定伴随着阵痛，但赫格塞斯的巡回之旅已经刺痛美国老牌军工复合体已经僵化的身躯，美国军工正迎来一场革命。
但这场颠覆过往的军工革命是否能够达成预期目标，这将是对特朗普政府的一次巨大的考验。
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