“行，那我就去问问。”
老板冷笑：“随便。不过我提醒你，闹得太难看，你以后在这个圈子里也别想混了。”
我没再说话。
摔门而出。
从老板办公室出来，HR总监林姐正好在走廊里。
她笑盈盈地迎上来，挽住我的胳膊。
“小周，正好找你，来我办公室坐坐？”
我没拒绝。
林姐给我倒了杯水，坐到我对面，皱眉叹气。
“何必呢？”
“唰”地抬头，我满眼不可思议。
“何必？林姐，我的下属，她们全都等着年终奖过年！”
“程姐的老公查出肝上有东西，一直保守治疗，她想趁年底去上海的大医院复查一次。”
“阿枫三十多了才找到媳妇，指望年终奖能办个婚礼好好庆祝一下。”
“小季答应她妈今年带她去三亚，她妈风湿，北方冬天熬不住……”
“可公司不是慈善机构，得按规矩办事，不能因为员工有困难就多发奖金。”
林姐轻描淡写。
“好，那我不谈困难！”
我拉开椅子坐下，打开手机。
“我们来谈贡献！”
“年度评比，行政部垫底，按贡献分配我们什么都没有——那我们就来算算行政部到底有什么贡献！”
我把工作邮件翻出来。
“今年公司签了63份合同，每一份合同的流程审批、用印、存档，都是我们行政部跑的。如果外包给律所，每份合同光流程费就要收3000块，63份就是将近20万。”
“公司去年能过环评审核，是我们行政部跑了二十多趟政务中心，准备了上百份材料，前前后后折腾了三个月。如果找中介代办，市场价15万起步。”
“还有供应商管理——我们维护着47家长期合作供应商的关系，账期从30天谈到60天的有12家，光这一项就帮公司节省了多少现金流成本？”
“我们行政部五个人，平均月薪六千，一年人力成本36万。我刚才说的这些，随便拎出来一项都不止这个数！您管这叫没贡献？”
林姐语塞，想了半天：“也没说没贡献，但行政部确实不产生直接收益，在财务报表上就是纯支出……”
我冷笑。
“那我们来看工作量。”
我又翻出考勤记录。
“去年一年，行政部平均加班时长是每人每月42小时。国庆节公司搬家，我们整个部门连着干了72小时没合眼。中秋节客户临时来访，我们从接机到安排食宿到会议室布置，全程一条龙服务，晚饭都没顾上吃。”
“这些加班有加班费吗？没有。有调休吗？没有。有任何补贴吗？也没有！”
“我们的时薪算下来是多少？18块钱！便利店小时工都有22块！”
我顿了顿，一字一句。
“18块的时薪，干着操心受累的活儿，年底了发一把扫帚让我们扫晦气——林姐，您觉得这合理吗？”
林姐的脸冷下来。
“周敏，你不要只盯着自己那点贡献，要横向对比，人家销售部、市场部，贡献比你们大多了。”
我起身，直接翻了个白眼。
“什么贡献？拖报销吗？”
“我们行政部今年帮各部门垫付的报销款，到现在还有八万多没报下来！财务那边死活不给批，理由是流程不合规！什么流程不合规？去年都是这么报的！”
“还有企划部，老板的侄子带的那个团队，去年一整年就出了三个方案，其中一个还因为文案抄袭被客户投诉，赔了五万块公关费，这钱最后还是从行政的预算里扣的！”
“这就是贡献是吧？”
越说，心里越不平。
“还有你们人力部门，天天就知道做考勤表、发罚款通知！迟到一分钟扣50，忘打卡扣100，工位不整洁扣50——去年光罚款就收了三万多，这钱去哪儿了？”
我冷笑出声。
“真牛啊，各位伟大的贡献家！”
“既然公司觉得我们行政部没贡献，那以后也别指望我们免费加班了！”
“老实人是老实，但不是傻！画的饼吃多了，傻子都知道是假的！”
不顾林姐铁青的脸色，我转身就走。
身后传来茶杯摔碎的声响。
所谓的好心，也不过是替老板来当说客。
说到底，这次年会的安排，没有林姐的手笔，打死我都不信。
回到行政部，四双眼睛齐刷刷看过来。
我鼻子一酸，张了张嘴，却说不出话。
阿枫苦笑：“看老大这表情，估计是没戏了。算了，婚礼的事我再想想办法。”
小季擦了擦眼泪：“刚才大家凑了点钱给我，先给我妈挂个普通号吧，专家号以后再说。”
程姐没吭声，低头发微信，大概是在跟她老公说复查的事要推迟了。
他们满腹的委屈和着眼泪囫囵咽下。
我的拳头越攥越紧。
“程姐，你在HR那边不是有个关系好的小姑娘吗？”
程姐点头：“小杨，怎么了？”
“你去问问她，公司最近有没有什么动静。”程姐立刻发微信，几分钟后脸色大变。
“老大，小杨说……老板早就想把咱们部门换掉了，嫌我们工资压了三年还压不下来，想换一批便宜的应届生。”
“还有，”程姐咬着牙，“林姐让法务准备材料了，说要是我们敢闹，就翻我们经手的账，供应商回扣、报销猫腻，随便找几条就够我们喝一壶。”
“这一次，不能就这么算了。”
我嗓音沙哑，眼里是被逼到绝境的狠劲。
程姐抬起头：“老大，你还记得立达集团的方总吗？上周他给我打电话，说立达在扩张，行政体系缺人，问我有没有兴趣。”
“你怎么说的？”
“没答应，说考虑考虑。”程姐苦笑，“早知道这样，当时就该直接应了。”
“现在答应也不晚。”我说，“你去问问，看那边能要几个人。”
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