案例编辑︱劳动法库小编

实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com

【高院观点】

《公司员工手册》规定，因病需请假的，应当提供市级医院（不包含诊所）开具的证明。

员工请病假过程中并未提交符合要求的医院证明，在请假申请未获批准的情况下连续三天未到岗上班，公司根据规章制度的规定视为旷工，解除双方之间的劳动关系，并未违反法律规定。

广东省高级人民法院

民事裁定书

（2025）粤民申12582号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张某甲，男，1978年7月1日出生，汉族，身份证住址安徽省临泉县。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：某（惠州）物业服务有限公司。住所地：广东省惠州市惠城区。

法定代表人：王某。

再审申请人张某甲因与被申请人某（惠州）物业服务有限公司劳动争议一案，不服广东省惠州市中级人民法院（2025）粤13民终XX号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。

本院经审查认为，根据本案查明的事实，某（惠州）物业服务有限公司经过民主议定程序制定了《惠州公司员工手册》、某（惠州）物业服务有限公司司考勤管理制度》，内容不违反法律规定，并已告张某甲。

《惠州公司员工手册》规定，因病需请假的，应当提供市级医院（不包含诊所）开具的证明。

张某甲在某（惠州）物业服务有限公司请病假过程中并未提交符合要求的医院证明，张某甲在请假申请未获批准的情况下连续三天未到岗上班，某（惠州）物业服务有限公司根据某（惠州）物业服务有限公司考勤管理制度》的规定视张某甲旷工，在征得公司工会同意后，张某甲的行为严重违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动关系，并未违反法律规定。

据此，一、二审法院认某（惠州）物业服务有限公司司合法解除张某甲的劳动关系，张某甲要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持,并无不当。

张某甲申请再审提交的微信聊天记录等材料，不足以推翻原审判决对本案事实的认定，本院不予采信。

综上，张某甲的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的应予再审情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：

驳回张某甲的再审申请。

审判长：金锦城

审判员：强　弘

审判员：陈慧峰

二Ｏ二五年十月二十七日

书记员：曾银苑

林冰燕

企业因亏损调整架构，属“客观情况重大变化”吗？法院说理太精辟了！| 劳动法库

2026-01-05

最新判例！追缴社保不受2年查处时效限制 | 劳动法库

2026-01-04

女职工50岁被终止合同索赔57万，管理岗到底谁说了算？| 劳动法库

2026-01-03

法定节假日加班费是另付200%还是300%？中院：一审判错了！| 劳动法库

2026-01-03

重磅！延退新政1周年，20个裁判规则汇总!（2026）| 劳动法库

2026-01-01