通信类设计院的好日子也快到头了，高薪神话已破灭，批量裁员进行时；
即将退休的老设计师再熬一下就熬出头了，那些年轻设计师什么时候能熬出头啊；
当职业黄金期撞上行业寒冬期，我们又该何去何从？
知名电信设计院批量裁员！
前阵子写过一篇文章：悲催！多地通信类设计院也暴雷！浅谈了一下通信设计院的现状：多地通信类设计院都开始降薪了；
没想到，降薪之后裁员来得这么快，华南地区的设计师说，有家通信设计院开始上裁员指标了，劳务派遣几乎尽数“团灭”，在册员工也开始批量优化，员工数量减少了很多；
这家院在别地的分院也开始裁员了，比如云南分院通过产值、绩效、项目等实行末尾淘汰了；
同时，河南的设计师也哭诉道：同为通信设计院的，也被降薪了，但是他可以理解公司因为项目少了不止一半，而且老项目尾款难收；
所以，通信类设计院也难！
另外，这两天看到博主老鸭也曝光了一家电信GH院，员工收入全面坍塌了；
不知道和上面网友说的是不是同一家，如果是那该院员工是真惨，降薪、裁员两步走，谁能扛得住啊！
据老鸭所讲，这家电信设计院前两年还是很强的，普通员工全年收入能达到20万以上；
但现在不行了，福利都取消了，同时绩效制度改革，同样的工作量收入减半了，看来该院员工收入腰斩了；
不过相比绝大多数的建筑类设计院还是好很多的，年薪十多万也马马虎虎吧！
但人都是想着工资越来越高，一旦降薪，员工积极性势必受到打击，所以该院很多员工开始摆烂混日子了；
当然，通信类设计院也不是都拉垮，也有很能打的。
河南网友说他知道的通信院，土建口的去年也到账几个亿，个个赚得盆满钵满；
辽宁的网友说，他们那的某通信设计院老员工不仅吃到了行业红利，还因为设计院被收购，股份全部套现，非常爽；
但总的来说，大部分的通信设计院日子也难过了，而且年轻设计师是最苦的；
不过就算到了此刻，依旧有很多人觉得设计院的饭碗非常香，一旦碎了出去后连基本的尊严都没了；
可是当行业陷入长久的寒冬期，就连企业的生存尊严也所剩无几，更何谈个人尊严？
而且这种尊严不过是通过标签、个体背后的平台撑起来的巨大泡沫，跟个人无关；
想要实实在在的尊严，就得靠自己去挣！
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