最近看到一篇在圈内流传甚广的文章，系统总结了“如何裁掉十年以上老员工、尽量少赔甚至不赔”的所谓“实操方案”。
说实话，看完我后背是发凉的。
不是因为这些手段多高明，而是因为——
这些操作，在现实中确实每天都在发生。
今天这篇文章，不是教企业怎么裁人，
而是把这些“见不得光的套路”摊开来，让员工知道：他们正在对你做什么，你该怎么应对。
一、为什么“十年以上老员工”，反而成了高风险人群？
按照《劳动合同法》：
- 工作满10年以上
- 一旦构成违法解除 赔偿标准就是 2N，往往是20个月以上工资
也正因如此，老员工往往成了“成本最高、最想被清理”的对象。
但企业又不想付 2N，于是就出现了一整套——
“逼你自己走”的隐蔽路径。
二、这些行为，不是管理，而是典型的“被迫离职套路”
下面这些情况，如果你正在经历，请提高警惕：
1️⃣ 突然加班、大小周、强行压榨
- 没有协商
- 没有制度调整
- 没有加班费或调休
目的只有一个：
让你先在心理和身体上扛不住，主动走人。
法律要点：
长期、系统性地恶化劳动条件，可能构成“变相逼迫解除”。
2️⃣ 工作量突然暴涨，责任无限叠加
- 离职同事的活，全压给你
- 出问题却只追你的责
- “能者多劳”变成“你不干谁干”
关键提醒：
留证据，包括工作量变化、任务指派记录、加班事实。
3️⃣ 长期PUA、否定、人格打压
典型话术包括：
- “你现在状态不行”
- “你产出和薪资不匹配”
- “公司已经很包容你了”
法律上看：
如果这些言行与降薪、调岗、处分、解除挂钩，
可能构成不当管理甚至违法解除的前奏。
4️⃣ 威胁式谈判：不给证明、断社保、拖工资
这是最常见、也是最违法的一步：
- “不签字就不给离职证明”
- “拖着你，社保下个月就断”
- “公司没钱了，越晚签赔得越少”
明确告诉你：
全部违法
全部可以作为仲裁证据反杀
三、最危险的一句话：“你不签，就耗着你”
很多老员工在这一步会慌。
但你要知道：
- 耗着你 = 企业在持续违法用工
- 工资、社保、岗位都在
- 企业承担的是持续风险
现实中真正怕拖的，往往不是员工，而是公司。
四、如果你是十年以上老员工，这4件事一定要提前做 ✅ 1. 保留所有劳动关系证据
- 劳动合同
- 工资流水
- 社保记录
- 岗位职责说明
不签字、不口头同意
一切要求走书面流程
✅ 3. 不要轻易签“协商解除”
很多人就是在这里吃了大亏。
一旦签字：
- 2N → N
- 甚至 → 0
你要记住一句话：
对方越是劝你别仲裁，越说明他们心虚。结语
很多企业并不是真的“经营不下去”，
而是不想为老员工的付出买单。
他们赌的是：
- 你怕麻烦
- 你怕没工作
- 你不懂法
但法律存在的意义，
恰恰就是为了让“耗你”“逼你”“拖你”这些套路失效。
如果你正在经历类似情况，
记住一句话：
别急着走，先看清他们在对你做什么。
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