今年年初申万期货的事闹得挺大，一个副总年终奖拿了30万，普通员工才1万。网上全在骂，说国企还这样，钱都给领导了。其实这早就不是啥新鲜事了，好多厂里、公司里都是上头挣得多，底下干得多却拿得少。我堂哥在东北一家国企上班，干了十年技术，月工资才四千出头，副经理坐着不干活，一年到手六十万。这种事多了，人心里能平衡吗？

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之前听说哪儿的银行柜员，正式工八千加福利，旁边劳务派遣的干一样的活，三千五还常年没奖金。能力一样，待遇差一倍。人家也不是不想转正，可名额少，关系不够硬就轮不上。这种双轨制搞得大家谁也不服谁，干活也不积极。你让我拼命，我看不到好处，凭啥？

更别提那些能源、烟草、电力的单位了，随便进去一个人，工资都比制造业高一截。这不是个人努力的问题，是命好进了好行业。可普通人哪有那么多选择？家里没门路，只能去竞争大的地方熬着。

问题出在哪？说白了就是几个人说了算，工资怎么发没人管。考核标准也不统一，有的看关系，有的看领导脸色。技术干得好不好，没法算钱。干十年还不如领导一句话。编制外的想往上走，难如登天。钱全集中到上头去了。

国家去年年底开始动真格的了。工资总额和企业效益挂钩，不能乱发。央企高管收入要公开，谁挣多少大家都能查到。董事会里外人得占多数，自己给自己加分不成了。出了事钱还能追回来，不是发了就完事。

最实在的是工资涨了得先给基层。利润多了，一线涨得要比领导多；效益差了，管理层降得比员工狠。江苏有钢铁厂真这么干了，管理降了18%，一线只降5%。还有“新八级工”制度，一级一级往上考，高级工一个月多拿一千二。苏州那边真有人靠这个买了房。

现在还推什么反向激励。普通焊工带出三个徒弟，奖励五千。某个工匠团队搞出专利，分了二十三万奖金。谁有能力，谁就拿钱。岗位也开始打通，技术好的能进管理层，编外的人也有机会转正。

我们厂上个月开了职代会，工资方案贴在墙上，谁都能看。工会也提醒我们，要是觉得不公平可以提。文件就在那儿摆着，说一线工资涨幅不能低于管理层。我同事去问人事，为啥他们组的绩效奖比别的组低，最后还真给补了差。

我自己也在学东西。政府出钱培训，考个证能报五千块。我在准备智能制造的资格证，听说拿了这个，调薪时有优势。平时也把工作成果记下来，比如上个月优化流程省了两万块，这些以后评奖金都用得上。

改革不是一天两天的事，但至少现在有了规矩。钱怎么分，不再是几个人闭门定的。谁干得多，干得好，慢慢能看出来了。