一、在国企，不能只会当老实人，否则只会一直吃亏。
如果你一直都是杨白劳，那就得反思自己了。
我只能说干活，提升经验，提升阅历是可以的。
但是当老实人太久，永远没有机会晋升，无法加薪，那就得提前思考应对措施。
如果一个岗位已经无法给你带来挑战，就得考虑调岗，或者找其他更好的工作。
人要有自己的职业生涯规划。
前期就是学习，养成良好的工作习惯，借助项目锻炼自己，形成自己的做事风格方法。
通过前期的历练，发现自己的不足，然后去学习，去弥补，去完善。
提升了阅历跟经验之后，就是要重点考虑升职加薪。
如果一个位置永远没有机会，就得走。
不然永远无法进步。
因此，得做好自己的规划，懂得自己的定位，知道自己的选择。
二、在国企，除了做事之外，得更加学会做人。
做事是基础，但是想靠单纯做事实现晋升，那是奢望。
在国企，一定要搞清楚晋升的底层逻辑，那就是有领导赏识，有领导提携，有领导支持。
所以，如何学会做人，如何跟领导交往，如何打动领导，如何成为领导赏识的人，才是重中之重。
做事靠谱，只会让领导认可你，但是那不是培养你、栽培你的唯一要素。
领导只会提拔那些对他有价值的人，提拔那些能给他带来助力的人。
你如果只懂得埋头做事，不会处理人际关系，没有良好的人缘，领导是很难相信你能处理好棘手问题的。
平时跟同事、客户、领导的沟通交流，让领导能感受到你拥有高超的沟通技巧、共情思维、处理问题的方式方法，能搞定其他人，才是领导愿意培养你的前提。
唯有懂得这点，你才可能提升自己晋升的概率。
三、在国企，当你有想法，有追求的时候，人才会觉得累。
因为你怕拒绝别人之后，就会影响到他人对你的看法，从而影响到你今后的晋升。
而有心人就会利用你的这种想法，从而要求你做更多的事情。
倘若，你心如止水，知道自己该做什么，能靠什么立足公司，不在乎他人的看法，那么你就会活得很通透，很潇洒。
想要追求进步，就得付出相应的代价，自古以来都是如此。
所以，你一定要深刻剖析自己，知道自己想做什么，能做什么，不管做什么。
只有自己很清晰，才能心里不累，哪怕身体再累。
生活就是如此，选择了安逸，就不要奢望晋升，更不要奢望财富自由。
选择了努力奋斗，选择了改变命运，就不要在乎那些委屈。
不能承受委屈之人，何以能成为人上人？
四、写在最后
归根到底，人还是要有自知之明。
不管是对人生的规划，还是对事业上的规划。
躺平是人生，奋斗也是人生。
选择折腾的人生，也许是我们想活得精彩的追求吧。
也许，每个人都认为自己是对的，别人讲道理都是有所图吧。
反正，我现在是习惯了，不去改变别人。
他人愿意听，愿意改变，少受伤，那是他们的福气。
至于不愿意听，不愿意改，那就让他们去迎接他们选择的后果。
人生就是如此，我们保证自己的善心。
有人接受我们的善意，能少吃亏，那就是我们的功德。
不想接纳，愿意吃亏，那是他们的因果。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。
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