“不好意思，没有双休的话，我可能不太能接受。”
“你一个本科学历，还敢提双休？黑名单见！以后别想进我们公司！”
2026 年 1 月 20 日，一段求职者与中国人寿 HR 的聊天记录，直接在网上炸了锅。
没有激烈争吵，没有复杂矛盾，就这短短两句话，戳中了无数打工人的肺管子。一个敢说，一个敢怼，可这场对话里暴露的傲慢与无知，比克扣工资更让人膈应。
事情说起来特别简单。有位网友在招聘平台上投递中国人寿的岗位，沟通时很坦诚地表达了自己对双休的需求。在他看来，这是最基本的求职诉求，没想到直接撞在了 HR 的 “枪口上”。
涉事 HR 的回复，满是高高在上的优越感：先嘲讽本科学历 “不配” 要双休，再干脆利落地把人拉进黑名单，一套操作下来，仿佛求职者提了什么天方夜谭的要求。
求职者当场就怒了。他说，双休是国家法律给劳动者的基本权利，不是企业赏的福利，更和学历没关系。一个大型国企的 HR，说出这种无视劳动法的话，到底是无知还是嚣张？
气不过的他，直接把聊天记录截图，一边向招聘平台投诉，一边把事情曝光到网上，就想讨个公道。
消息一出来，评论区瞬间被打工人的怒火淹没。短短几个小时，相关话题就冲上了热搜，阅读量破亿。
“我本科怎么了？本科就不配休息？这 HR 怕不是活在封建社会？”
“中国人寿这么大的企业，就这格局？HR 的职业素养被狗吃了？”
“说句扎心的，现在很多公司都这样，把压榨员工当本事，把违法当常态。”
更有意思的是，不少网友还晒出了自己类似的经历。有人说，之前面试中国人寿的岗位，HR 直言 “我们这里没有双休概念，想休息就别来”；还有人吐槽，自己当年都通过面试了，最后却被关系户顶替，国企的水比想象中深。
随着舆论发酵，大家最关心的问题来了：平台和中国人寿，到底会怎么处理？
最先给出回应的是招聘平台。平台核查后，确认涉事 HR “言语表述不当”，对其账号进行了警告。就这？仅仅是警告？很多网友觉得不解气，这和隔靴搔痒有什么区别？
再看中国人寿的回应，更是让人火大。面对媒体的追问，官方只轻飘飘说了一句 “已反馈给相关部门”，至于调查进展、对 HR 的处理结果、公司是否存在无双休岗位、有没有学历歧视等核心问题，一个字都没提。
这种模糊的态度，无疑是火上浇油。大家本来就对 HR 的言论不满，现在连企业都摆出这种 “事不关己” 的姿态，更让人怀疑这不是个别 HR 的问题，而是企业内部管理的漏洞。
其实很多人愤怒的，不只是这一句嘲讽，更是对 “双休难” 现状的无奈。
可能有人不知道，我国从 1995 年 5 月 1 日起，就明确规定 “职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时”，双休制度至今已经推行了三十多年。可现实呢？相关报道显示，超过半数行业每周加班超过 4 小时，餐饮、建筑、快递等行业的职工，平均每周工作时间甚至超过 50 小时，连单休都成了奢望。
更让人寒心的是，很多企业不仅不给双休，连加班工资都不发。他们要么说 “这是自愿加班”，要么用 “调休” 搪塞，把劳动法当成一纸空文。
就拿这次的事来说，涉事 HR 觉得本科学历不配双休，本质上就是把休息当成了一种 “赏赐”，而不是劳动者应得的权利。可他们忘了，不管是本科、专科还是研究生，不管是基层员工还是管理层，在法律面前都是平等的，都有享受休息的权利。
有律师就明确表示，劳动者每周至少休息一日是《劳动法》的硬性规定，除非是特殊行业经审批实行特殊工时制，否则企业强制员工无休就是违法。求职者完全可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
可能有人会说，找工作不容易，没必要为了双休和企业硬刚。但正是因为大家一次次妥协，才让一些企业变得越来越嚣张。就像这次曝光事件的求职者，他的坚持不是小题大做，而是在为所有打工人发声。
现在，网友们的诉求很简单：第一，中国人寿公开道歉，对涉事 HR 作出实质性处罚，而不是简单内部批评；第二，公开说明公司的工时制度，是否存在强制无休、学历歧视等问题；第三，相关部门介入调查，看看中国人寿是否存在其他违法用工行为。
截至目前，中国人寿还没给出更具体的回应，事件还在持续发酵。但我们相信，在舆论的监督下，这件事不会不了了之。
最后想问问大家，你所在的公司有双休吗？有没有遇到过类似的职场歧视？面对这种不公，你是选择沉默还是勇敢反击？欢迎在评论区留下你的故事，也别忘了点赞转发，让更多人看到，让那些无视劳动者权益的企业，感受到舆论的压力！
我们不是在小题大做，只是在争取本该属于我们的权利。毕竟，打工人努力赚钱是为了更好地生活，而不是连休息的资格都要被剥夺。
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