被公司辞退时，HR递来文件催你签字，说“签了就给补偿”“只是走流程”？千万别急着落笔！很多打工人就是栽在乱签文件上，主动放弃赔偿权益。

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骗局一：诱导签自愿离职声明

这是最常见的套路！公司以“给N倍补偿”“帮你找工作”为诱饵，或用“不签就记过留档”施压，逼你签自愿离职声明。一旦签字，就从“公司辞退”变成“主动离职”，后续想追经济补偿、赔偿金都难，甚至连失业金都领不到。

骗局二：让签空白文件或模糊条款

HR会以“流程需要”为由，让你在空白离职协议、考勤表上签字，说“后续补内容”。实则会偷偷填“自愿放弃所有权益”“无任何劳动纠纷”等条款，等你发现时，公司已拿着你签字的文件拒绝赔偿。

骗局三：用“霸王条款”套牢权益

离职文件中藏“放弃劳动仲裁权”“自愿接受低额补偿”“竞业限制无补偿”等霸王条款，HR谎称“大家都这么签”“不签拿不到工资”。这类条款违反法律规定，本身无效，但签字后需举证被胁迫，维权成本翻倍，建议直接拒签并提异议。

骗局四：口头承诺补偿，拒写进文件

公司口头承诺“补偿3个月工资，月底到账”，却只让你签无补偿条款的离职协议，说“口头承诺算数”。等你签字离职后，公司会翻脸不认账，口头承诺无证据难以追责。

向恒律所教你：被辞退正确应对3步

1. 拒签三类文件：自愿离职声明、空白文件、条款模糊/霸王条款文件，明确告知“先核实条款，协商一致再签”；

2. 全程留证：录音HR沟通话术、保存微信/邮件通知、截图工资流水，证明公司辞退事实及沟通细节；

3. 书面异议：对不合理要求，通过EMS发送异议函，说明拒绝理由，留存回执，为后续仲裁维权铺路。

河南向恒律所提醒：被辞退时越慌乱，越容易踩坑。记住“不盲目签字、不相信口头承诺、留足证据”，哪怕公司施压，也可通过劳动仲裁主张合法权益，违法辞退可追2N双倍赔偿金。