公司破产倒闭，员工有经济补偿吗？

答：有。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，该情形属于用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿的情形。

除了劳动合同，还有哪些可以证明劳动关系？

答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报名表"等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

试用期应该有多久？

答：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

来源：仪征人社

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