做“牛马”是很残酷的，钱没有赚多少，还有可能被卷死，这并非危言耸听！日前，广州视源股份（上市公司）32岁程序员（高广辉）猝死的消息，引发了一场大讨论。这名程序员生前长期熬夜加班，她的妻子后悔地说，如果时间能倒流，她一定让丈夫辞职。
这名程序员是河南人，广州上的大学。大学时，有人包被抢，他还跟同学一起追赶，擒拿住小偷。他是从2019年加入广州视源的，在这家公司工作了6年。公司鼓励加班，提倡加班文化，员工24小时为公司待命。
该公司尽管是科技公司，市值300亿元左右，但给员工的开的底薪极低。以这名程序员为例，他虽然是部门经理，但底薪只有3000元，仅比广州市最低工资高500元。为了获得更高一点的待遇，他得长时间加班，一个人干多个人的活。早上7点出门，晚上10点、11点回家。
据程序员的妻子透露，去医院的时候，还让她帮他把电脑带上，当天有4项任务要完成。在医院抢救的过程中，这名程序员还被拉入新的技术工作群。并且，死后都没放过他——猝死8小时后，同事仍然私信叫他修改代码。而死亡当天，程序员一共五次访问OA系统。
程序员妻子公布了他们的微信聊天记录，她常常在晚上21点多，快22点了，催其早点回家。9月25日、9月28日、9月29日，都是晚上九点多催其早点回家，两次是晚上超过21：50还在公司加班。11月21日、24日、25日、26日，也都是晚上21点多催其早点回家，11月26日，晚上22：56还在公司。程序员总有干不完的活，加不完的班，结果命都没了。
程序员的妻子说，过去，每天晚上九点多，她都会查看他车子的定位，如果在公司，他就会微信唤其早点回家——他被工作麻痹忘记时间了。他们认识八年，结了婚，还没有来得及要小孩。
据程序员妻子透露，她原本学物流的，但在程序员丈夫的影响下，学习编程，也成了程序员，但后来被裁员了。丈夫出事之前，一直准备备孕。
由广州程序员之死，我想到了前不久特斯拉中国公司裁掉号召加班的组长，企业文化反差竟然如此之大！
不久前，特斯拉开除号召加班的中国组长！这名组长可能觉得，国内加班是常态，即便是技术人员、管理层，常常是996模式，多加班也无妨。车间工人更是两班倒，每天工作12小时，忙的时候一个月只休息一天。
用极低的底薪，通过延长劳动时间，压榨员工，这种内卷方式危害极大。
首先，挣钱并不多，心痛钱来之不易，他们不敢消费，导致消费低迷。
其次，不利于人的身体健康，尤其是两班倒，长期加夜班，对身体伤害很大。
第三，内卷导致产品过剩，厂商之间打价格战，产品出口遭抵制。
我们来计算一下，国内汽车厂商车间工人，每天工作12小时，每周工作6天，一周工作72个小时。这个工作时长，相当于国外工人的2倍，实际上超出两倍。更何况，有的工厂忙的时候，工人一个月只休息一天。
特斯拉德国工厂工人每周工作40小时，平均月薪大概4000欧元，折合人民币3.25万元，他们觉得上班时间太长，太累了，工资太低了，被压榨了，要求采取每周4天7小时工作制，将每周上班时间缩短至28小时。
而在国内工厂，工人每周40个小时工作时长，通常只有2000多元报酬（只有体制内住房公积金的一半左右），与德国工厂工人有着10倍以上的差距。
如果特斯拉德国工厂真的实行每周28小时工作制，扣除吃饭时间，扣除午休时间，扣除工作中途休息时间，一周真正工作时间可能只有20个小时。当然，我们并不是要跟国外比上班轻松，但也不要过度内卷。大城市体制内的福利待遇，已经超过欧美发达国家了，但企业员工的福利长期待遇停滞不前，大部分还是10多年前的薪酬体系。
我曾经采访过众多跨国公司，包括他们生产车间，即便是广东的一线城市，工厂工人的工资也低得可怜。2010年左右，广东某超级大城市的最低工资是1800元左右（工厂大部分都最低工资定价），15年过去了，最低工资才2500元，而这期间，房价涨了七八倍。按道理，我们的最低工资标准，至少要翻倍了，不然，我们工人的福利待遇，很快将被越南超越。
目前的畸形内卷，祸害无穷。
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