提高领导能力从来不是一件容易的事儿，但是大量的阅读确实可以让你更容易悟到领导力提升的法门。以下推荐的这五本经典领导力书籍，每一本都有对领导力的独到看法和透彻的理解，能够帮助你快速掌握与领导力相关的专业知识。
1、《经理人参阅：领导力提升》
这是一本很有价值的书，干货很多，很适合推荐给那些想要提升自身领导力的企业中高层管理者阅读。
这本书没有多余的唠叨，几乎是字字箴言，将领导者者核心工作和领导力提升的本质阐释得很清楚。它不像一般的领导力书籍那样习惯用一些假大空的口号来拔高情绪，而是直接聚焦于领导者每天都要要面对的现实问题，从实务的角度来探讨领导力提升的可能性以及领导风格的养成等。这很有利于领导者据此对照自己的管理和领导方式进行反思，从而适时调整领导行为并有意识地去逐步培养和开发那些只存在于高绩效领导者身上的领导特质与潜能。
2、《组织与管理》
有关组织和管理的问题，是每一个经理人所必须面对的问题，本书可帮助我们更清楚地把握组织运行和管理活动的内在逻辑，从而让管理者在实际行动中更具针对性和成效。
在西方现代管理思想的发展过程中，巴纳德被视为社会系统学派的重要奠基者。他对组织问题所作的系统性思考，至今仍具有极高的参考价值，影响深远。此后的德鲁克、孔茨、明茨伯格、西蒙、马奇、利克特等学者，都在不同程度上延续并发展了他的思想。对于希望推动组织从传统形态向现代形态转变的经理人而言，巴纳德的著作几乎是经典必读。更重要的是，他率先将“决策”提升到管理核心的位置，这一视角后来被西蒙、马奇进一步深化，逐步形成了决策学派的理论基础。
3、《领导力发展手册》
在80年代之前，美国人力资源开发方面，研究的焦点一直是如何让课堂培训发挥更大的效果。80年代末，CCL发起了一项大规模的研究，在对数百名中高级管理人员进行了结构化的调查研究之后，CCL得出结论，真正促进管理人员成长的，是工作经历，尤其是有挑战的工作经历。
4、《经理人参阅：情商与社交》
这本书同样来自经理人参阅系列。情商是领导力提升最基础、最核心的决定性要素。这本书基于成功实践，将情商的提升化为了一系列可操作的、简洁、有效的理念和方法。这对于任何领导者而言都是很实用的，低情商的人从来都不能担当领导大任，而高情商的人则是天生的优秀领导。
5、《天才团队》
这本书可以帮助领导者更好的领导和带领团队。
不是所有团队都适合、也都能够产生真正的创造力。很多团队的思维方式会受到过往经验的影响，更倾向于循序渐进的小改动，而对突破性的创新保持警惕甚至回避。书中引用的多项研究表明，真正具有创新能力的团队往往具备一些共通特征，而另一类团队则更容易固化既有规则，对新想法形成无形的阻碍。相比氛围融洽、成员关系和谐的团队，那些允许争论和不同声音存在的团队，反而更容易产生新想法。当团队成员过分追求一致和表面的和气时，创造力往往会被压制，团队也更容易停留在安全但平庸的状态中。
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