近日，某地为整治“躺平式”干部，竟摊派指标，要求各单位“至少报一名”。此等做法，看似雷厉风行，实则形式主义的黑色幽默。识别“躺平式”干部，绝非简单摊派任务，更非“凑数”应付，而需精准把脉、分类施治，方能药到病除。

“躺平式”干部表现多样，归结起来，主要有“混、浮、庸、懒、怨、空、推、拖、绕、衰、蒙”等11种现实画像。危害不容小觑，不仅侵蚀组织肌体，浪费行政资源，更败坏干事风气，损害群众利益。

精准识别是治理的前提。必须“剥洋葱”，洞察内因，进而施以针对性纠治之策。

那些空谈虚功型干部，占位不履职，实干变空转。善搞形式主义，乐于“纸上谈兵”，往往是“雷声大”“雨点小”。习惯于“以会议落实会议”“以文件落实文件”，将“说了”当“做了”，将“做了”当“做好了”。此种“躺平”，是一种精致的、隐性的不作为。长期以往，形成“劣币驱逐良币”的负面效应，严重阻碍事业发展。要加大以实干实绩为导向的考核评价，让“表演式”工作无处遁形。加强对工作部署、执行、成效的全过程管理，挤干汇报中的“水分”，让“空谈者”失去市场，树立“实干光荣、空谈可耻”的鲜明导向。

有些干部推诿卸责，遇事“躲猫猫”，担当变奢谈。说到底就是缺乏担当精神，面对矛盾困难，第一反应是“躲、推、绕”。职责边界内的事，能推则推；需要协调配合的事，能拖则拖；触及矛盾焦点的事，能绕则绕。常常怨天尤人，唯独不反思自身。久而久之，其消极情绪易传染、瓦解团队凝聚力，损害组织公信力。要厘清岗位职责和任务边界，让“甩锅”者无处可甩。为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，在选拔任用、评优评先上予以倾斜。对推诿扯皮、失职失责者，及时进行组织调整或处理。

对于消极懈怠型干部，在岗“磨洋工”，斗志已消亡。或能力平庸，不求上进，“做一天和尚撞一天钟”；或精神懒惰，缺乏干劲，安于现状，“不求有功但求无过”；或心态衰老，未老先衰，斗志消亡，在晋升无望或临近退休时，易产生“船到码头车到站”思想。消极状态如同“腐蚀剂”，影响周围同事的工作热情，拉低整体工作水准。各级要针对性组织培训赋能，提升履职本领。加强关怀激励，帮助重燃工作激情。打破“铁饭碗”思维，落实“能上能下”制度，形成适度压力。也要关注干部思想动态和实际困难，解决后顾之忧，营造温暖和谐的组织氛围。

整治“躺平式”干部，是一项精细活，切忌“一刀切”的懒政思维。必须坚持精准识别、分类施策、辨证施治。要通过科学考核“照镜子”，严管厚爱“正衣冠”，激励担当“洗洗澡”，优化环境“治治病”。有效引导干部由“躺平”向“起身”转变，激活干部队伍的一池春水，汇聚起担当作为、奋勇争先的磅礴力量，为事业发展提供坚实组织保障。(武汉市江夏区“青苹果乐园”团队 徐勇)