想通过社会招聘进烟草公司？那真可谓是“千军万马过独木桥”。难度之大，远超常人想象，主要体现在以下几个方面。下面我就跟大家分析下，资料都是来源于网络，不保真，仅供参考哦！

竞争激烈到“离谱”。烟草公司作为众人眼中的“香饽饽”，因其优厚的薪资福利和稳定的工作环境，吸引了海量求职者。一个热门岗位的报录比达到几百比一是常态，甚至会出现上千人争夺一个名额的情况，其激烈程度丝毫不亚于公务员考试。

招聘门槛设得“极高”。社招并非来者不拒，烟草局对人才的要求非常严格。大多数岗位要求本科及以上学历，不少技术或管理岗明确需要硕士甚至博士学历。同时，专业限制卡得非常死，岗位要求与你的专业背景必须高度匹配，一点都不能含糊。此外，还常常要求具备相关的工作经验和专业技能，希望通过社招直接招到能立刻上手干活的人。

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招聘流程复杂又“挑剔”。整个招聘过程包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检和背景调查等多个环节，环环相扣，任何一个环节出错都可能前功尽弃。笔试内容通常包括行政职业能力测验（行测）、申论和专业知识，难度与公务员考试看齐。面试更是重中之重，即使笔试成绩名列前茅，如果面试表现不佳，也会被直接淘汰。面试会采用结构化面试、半结构化面试等多种形式，全面考察应聘者的综合素质和应变能力。

招聘信息也存在“壁垒”。烟草公司的招聘信息一般发布在其官网或少数几个指定平台，不会大肆宣传，而且报名窗口期很短，通常只有半个月到一个月，很多人还没反应过来，招聘就已经结束了。

社招岗位本身“稀缺”。相比于每年有固定规模的校园招聘，社会招聘的岗位数量本来就不多，而且类型相对有限，这更进一步加剧了竞争的难度。

综上，个人在毕业时还曾经以应届生身份报名过某地市烟草公司，不过被各路大神碾压，我都不敢想社保的难度能有多离谱！大家有去尝试过吗？欢迎在评论区分享哦！