不管你待人多好，都没有办法让所有人喜欢你。
并且，在一个区域里，或者一个群体里，遇到喜欢的人、讨厌的人，概率也是差不多的。
很多人为了“拒绝讨厌”，就和人翻脸，想着“干脆得罪算了”，或者指望对方屈服自己。
翻脸只是把关系越弄越糟糕，是两败俱伤的结果。
聪明的人，懂得权衡利弊，掌握人际关系发展的规律，和讨厌人也可以从容相处。
01
北宋时期，王安石和司马光，一开始是朋友。
后来，王安石主张变法，改掉政治上的弊端。
朝廷里，也分成了变法派、守旧派。分别以王安石、司马光为代表。
在变法欣欣向荣的时候，司马光退居到洛阳，对政坛也尽量少过问。
有一次，王安石路过洛阳，司马光尽地主之谊，请王安石到香山寺喝茶。
两个人忽然聊到变法，立马就红脸了。
司马光拍桌子，说：“祖宗之法岂能说改就改？”
王安石硬着脖子，喊：“不改，百姓就要饿肚子！”
司马光气得把茶杯都碰倒了。
王安石变法失败后，司马光带着守旧派占据朝廷，对变法的内容全部推翻。气得当时的官员苏轼，大喊司马光为“司马牛”。
从朋友到对手，到彼此厌恶，其中有一些循序渐进的过程。这就是“分歧倍增定律”——如果双方因为谋事，产生了分歧，接下来的每一次争吵，都会导致分歧加倍。
很多亲密的关系，都是从小小的分歧开始的。
我们以为，争吵几句，能够求同存异。其实不是这样的，争吵会导致“各执己见”，并且谁都不愿意低头。
有的争吵，会让一方不得不闭嘴，顾全大局。但是闭嘴的人，心里是不服气的，很难做到“心服口服”。
在争执的过程中，还有人会想办法“自证”——证明自己是对的，那么对方就是错的。可是对错，往往没有绝对的标准，争执的事情，也没有上升到法律层面，无法请法官来判断。
俗话说：“清官难断家务事。”非常要好的一群人，一旦有了争执，法官都没有办法说清楚，孰是孰非。
相对来说，北宋的宰相吕蒙正，就聪明多了。
吕蒙正刚刚到京城做官，进入朝廷。就有人在上朝的时候嘀咕：“这小子，也配来朝廷？”
吕蒙正身边的大臣说：“把这说话的人，揪出来。”
吕蒙正回应一句：“算了吧，如果知道他是谁，我一直怨恨他，我也不好过。”
遇到讨厌的人，但是没有争执，这反而是及时止损。可惜很多人，做不到这一点。人都是要面子的，有争强好胜的本能。
02
读懂“分歧倍增定律”，和身边的人相处，讨厌的因素，就会少很多。
可能先闭嘴的人是你，低头的人还是你，但是最终赢了的人，也是你。比起寸步不让，不如积极礼让。
婆婆讨厌儿媳，就喜欢挑剔儿媳这里不对，那里不对。儿媳肯定会反驳，说婆婆的坏话。
一个家里，婆婆、儿媳都是外姓人，都想掌权。这肯定会有争执。
加上两代人的习惯不同，矛盾就会升级，并且日常生活中，无处不在。
如果婆婆一开始，就让着儿媳，那么婆媳关系，从儿子结婚开始，就不会很差。
一直礼让的婆婆，会被大家认为是“大度的人”。儿媳反而对婆婆 ，有了几分尊重。
男人讨厌妻子，是看到了妻子身上的缺点，希望妻子改正。但是妻子不会改变的，江山易改本性难移。
男人和女人刚刚认识的时候，彼此是不很熟悉的。因此缺点被掩盖 了，是朦胧的。
结婚之后，缺点放大了，男人就非要说几句。
还有，日常生活中，男人和女人的主见，不一定一样。比方说，送孩子去学什么，夫妻各执己见。
如果男人愿意让妻子当家做主，那么男人反而更有福气。服从妻子，是软弱了一些，但是家里井井有条。
男人不去改变妻子的缺点，而是“随他去”，反而有一种如释重负的感觉。
遇到讨厌的同事，也是因为工作的分歧，日常生活分享的分歧。甚至因为要去哪里招待客人，彼此都吵几句。
一旦你讨厌某个同事，后来和他聊天，就难免针锋相对，从而讨厌的情绪扩大了。
铁打的营盘，流水的兵。大家都来单位混饭吃，又何必去争执呢？你闭嘴了，对方骂骂咧咧，那么你的格局，更高，也会被上司青睐。
《道德经》里说：“天之道，不争而善胜。”
讨厌的因素，90%是一些无伤大雅的事情，都不会到伤筋动骨的程度。比方说，观点分歧，日常安排分歧，工作设想分歧，收入分配分歧等等。
你不争了，那么讨厌的因素反而少了。对方要争，也是一个巴掌拍不响。
03
著名心理学家阿德勒在《被讨厌的勇气》中写道：“所谓自由，就是拥有被别人讨厌的勇气。”
我们讨厌别人，不指望对方有被讨厌的勇气；别人讨厌我们，我们有被讨厌的勇气，那彼此在一起，就争不起来。
有那么一点点讨厌，但是不会伤筋动骨，不会戳心，那也能勉强相处。
家里的老人，枕边的爱人，工作中遇到的人，这是完全没有办法回避的人，那我们允许“讨厌”，及时闭嘴，多一些和气，对自己是十分有利的。
任何社交，我们比的是谁的脸色好看，而不是谁的脸色难看。
在别人的嘲笑和嫌弃的面前，你还能笑着打招呼，你就赢了。
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