很多高校在年终的时候都会进行考核，考核的内容无非就是教学工作量、服务分以及科研工作量等，然后再根据考核的结果，进行绩效分配。
每年到这个时候，总是有人欢喜，有人愁。考核通过的拿到不少钱的自然欢喜；没有通过，被扣钱的自然发愁。
因为这事还在网上看到一个段子“每到年终考核时，校长新房的首付够了 ，院长新车已经看好了”。虽然是段子，但这也从某个方面说明领导的绩效收入应该是很高的，具体多少就不知道了。
不过，昨天看到一网友吐槽，说江苏某高校，今年的年终绩效大幅度降低（见下面截图），导致生活压力很大。
从截图可以看出，该网友是属于管理岗7级，年终绩效收入8400块。实际上高与低，需要一个参照物。该网友之所以说低是因为去年的年终绩效高于20000元。
从数字上看，确实是断崖式下跌，都膝盖斩了。管理岗7级说明是行政岗位，行政岗按照目前的高校绩效分配制度是属于旱涝保收的岗位，拿得应该是平均值。
此外，管理岗7级还不是最低的行政岗位，说明什么呢？说明行政岗位低于7级的还拿不到8000块。
行政岗位都这么惨了，可见专任教师更惨了。如果刚好完成年度考核任务的估计，其年终绩效估计远低于8000了，那么完不成的别说拿年终绩效了，还要被倒扣。
当然，能够完成了，业绩突出的肯定能够拿不少钱，但业绩突出的并不是特别多，就算段子上所说的一样。
实际上，2024年底某高校发生人事处长被打事件，主要原因是大部分教师都完不成考核任务。完不成任务，就会被扣绩效工资。
因此，在年终考核阶段绩效工资都是负数，需要在第二年的工资里面扣除。此外，该校的行政岗位却是旱涝保收，这也是爆发人事处长被打的一个主要原因。
不过，高校年终绩效下降应该不是个例，相信不少学校都是这样。这是因为高校的收入主要来源于财政拨款，事业单位收入（学费等）以及社会捐赠等。
随着房地产行业日薄西山，导致地方ZF的财政收入减少不少，那么直接的影响就是给高校的财政拨款也会随之减少，这样高校的收入就会减少。因此，不少高校都发文，要过紧日子。
此外，高校收入的另一个主要来源，事业单位收入（学费），基本上都维持在十几年前的水平，并没有上涨；但其办学成本却在增加，例如硬件需要更新，一些设备需要淘汰等。此外，另一收入来源，社会捐赠，因为受经济的拖累，企业本身的生存都存在问题，必然没有更多的钱捐赠给高校。
一方面，高校收入减少；另一方面，高校办学成本增加。这就导致高校出现了钱荒，既然开不了源，那只能节流了。所以，高校教师的收入，尤其是绩效收入出现大幅度下降，也是非常正常的。
总之，现在的高校工作已经没有想象的那么好了，一方面对教师的考核要求逐年提高，另一方面其收入却成下降趋势。
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