很多老板和HR心里都有一条「潜规则」：没签合同，第一天只是来试工阶段，就不算员工。
所以一旦出事，第一反应往往是：「他只是来试试工的，跟公司没关系吧？」
但深圳这起案件，用一个极端又真实的场景，给了一个非常明确的答案：试工，也算员工！
2023 年 1 月 9 日下午，深圳龙岗某公司正在招人。
人事专员把一名来应聘的劳动者，直接带进车间试工。
干的活也很具体：折纸盒。
结果，当天下午，这名劳动者在试工过程中突然晕倒，猝死。
家属随后起诉，主张与公司之间存在劳动关系。
公司则坚决否认：只是试工，还没入职。
试工第一天，算不算劳动关系？
公司一路打到广东省高院，核心理由只有一句话：「双方从未签订劳动合同，也未正式入职，不应认定劳动关系。」
但高院没有采信。
广东高院的裁定：
1、主体资格没问题：公司是合法用工主体，劳动者是具备劳动能力的自然人，第一关，过了。
2、不是自己跑来干活，是公司「安排」的：这是关键点。
法院查明：是公司人事专员联系并带人进厂，明确安排到生产车间，明确指定了工作内容这不是「看看环境」，是直接上手干活。
3、干的活，是公司的业务组成部分：折纸盒，不是体验项目，也不是培训演示。是实实在在的生产劳动，属于公司正常经营的一部分。
4、公司已经实际开始用工：某公司已对杨某乙开始用工。
什么意思？用不用你说了不算，看的是你有没有开始用他的劳动。一旦开始用工，劳动关系就已经启动。
广东高院最终认定：劳动者在公司工作场所，从事公司业务组成部分的劳动，接受公司人员安排和管理，双方在当天已形成事实劳动关系。
公司以「只是试工」为由否认劳动关系，不被支持。
再审申请，直接驳回。
这起案件，HR 最容易踩的三个坑：
第一坑：把「试工」当成真空地带，法律里从来没有「试工免责期」。
第二坑：觉得没签合同就没关系，事实劳动关系的认定，从来不以签合同为前提。合同只是证据之一，不是开关。
第三坑：把「人事行为」当成个人行为，在这起案子里，人事专员的行为，直接算公司行为。带人进厂、安排试工，在法律上就是公司用工意志的体现。
这起案件，法院想说的其实很简单：劳动关系，不是从签合同那一刻开始，而是从你开始用他劳动那一刻开始。试工第一天，只要你让他干了你的活，法律就已经把你们当成「用人单位和员工」。
HR 如果还停留在「没签合同就没事」这个认知里，下一次翻车，很可能就是这种极端场景。
希望对你有启发和帮助。
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