老李工伤去投诉，一个月只换来“在调查”。公司纹丝不动，他气得跺脚：“监察真是摆设！”
都说工伤找劳动监察没用？老张今天说句实话：不是没用，是你没用对！它像把“手术刀”，专治公司耍赖不办事。用错了方法，当然觉得不好使。
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第一招：搞准目标，别用砍刀切菜
劳动监察只管公司明显违法，不管“赔多少钱”这种扯皮。
找准这些情况，一告一个准：
公司干了啥？
监察能怎么管？
你手里得有啥？
死活不给报工伤
下命令，逼它报。
病历、证明你在那儿干的记录（微信、工牌）。
养伤工资一分不发
限期内必须付清。
医院开的《诊断证明》、你的工资条。
从来不给交社保
责令补缴，还要罚钱。
证明你在这干的材料、银行工资流水。
要是核心是“赔多少”，别在这耗，马上看下一招。
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第二招：双线作战，别傻等
聪明人从不只走一条路。监察这边一递材料，那边立刻启动另一套程序。
你的“左右开弓”打法：
- 监察这边：投诉公司违法（比如不报工伤）。
- 仲裁那边（同步干）：申请“确认劳动关系”，或者直接要求赔钱。
效果：公司同时被两头夹击，你也不用干等着急，仲裁程序自己就在往前走。
第三招：给它上“发条”，别让它闲着
如果监察接了案子却拖着不动，你有权“催更”。
三级催办术：
- 一级（客气问）：要张《受理回执》，问清楚多久有信儿。
- 二级（正式问）：快到日子了，打电话或去问进展，要求记录。
- 三级（往上告）：如果明显超期、推诿，直接打投诉这个监察部门“不作为”。
你是在合法监督他们干活，别怕。
清晰路线，一步不错
- 公司违法不办事（如不报工伤）→ 找劳动监察
- 递投诉后，马上同步劳动仲裁
- 给监察设好期限，到期没结果，启动“催办三连”
- 仲裁结果监察命令，最终解决。
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维权得用组合拳。把监察当助攻，仲裁当主攻，你才能从被动变主动。
转给工友们看看，以后谁再说监察没用，就把这法子甩给他！
你在监察那碰过啥钉子？最后咋解决的？评论区说说，帮兄弟们避坑！
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